"Ang hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing" ay formulate ng Labor Code ng Russian Federation bilang isang labis na paglabag sa disiplina sa paggawa, kung saan ibinigay ang pagtanggal. Gayunpaman, ang pagpapaalis para sa pangyayaring ito ay may isang bilang ng mga nuances na dapat malaman ng parehong employer at ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng samahan, batay sa isang utos, ay dapat na agad na alisin ang isang empleyado na lilitaw sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol mula sa kanyang mga tungkulin hanggang sa ang lahat ng mga pangyayari ay linilinaw. Ang mga sahod para sa panahong ito ng oras ay hindi sisingilin sa nagkasala na empleyado. Ang manager ay may karapatang hindi suspindihin ang empleyado sa trabaho, ngunit sa kasong ito magiging problema para sa kanya na paalisin ang empleyado. Bilang karagdagan, sadyang inaako niya ang responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga gawain ng isang lasing na empleyado. Halimbawa, isang aksidente sa industriya, pagkasira ng kagamitan, atbp.
Hakbang 2
Matapos ang empleyado ay tinanggal mula sa kanyang mga tungkulin sa trabaho sa samahan, ang isang kilos na "Sa hitsura ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol" ay dapat na iguhit. Para sa mga ito, nabuo ang isang komisyon ng 3 tao, na dapat isama ang pinuno ng samahan, isang tagapayo sa ligal at isang dalubhasa sa kaligtasan sa trabaho. Ang kilos na ito ay iginuhit sa isang libreng form at dapat maglaman kung saan, kailan, sa anong oras at sa pamamagitan ng anong mga palatandaan ang pagkakaroon ng empleyado sa isang estado ng pagkalasing.
Kung maaari, kailangan mong maglakip ng isang paliwanag na tala ng nakakasakit na empleyado dito. Kung tatanggi siyang magbigay ng paliwanag, ito rin ay naitala sa akto. Ang isang kilos ay iginuhit sa 3 mga kopya, na ang bawat isa ay ibinibigay sa mga kasapi ng komisyon laban sa lagda.
Hakbang 3
Ang isang lasing na empleyado ay dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri, na dapat isagawa ng isang narcologist. Ang empleyado ay maaaring tumanggi na sumailalim sa pagsusuri, sa kasong ito kinakailangan na gumawa ng isang tala tungkol dito sa batas.
Hakbang 4
Kapag naging matino ang empleyado, kailangan mong hilingin sa kanya na magbigay ng nakasulat na paliwanag sa nangyari. Sa kaso ng pagtanggi, ang isang kilos ay inilalabas, na dapat pirmahan ng dalawang saksi.
Hakbang 5
At sa wakas, isang order ng pagpapaalis ay inisyu, kung saan nakikilala ang empleyado sa loob ng tatlong araw at tumatanggap ng isang kopya nito sa kanyang mga kamay.
Hakbang 6
Ang isang empleyado na hindi sumasang-ayon sa artikulo sa pagpapaalis na tinukoy sa kanyang work book ay maaaring ligtas na pumunta sa korte. Kung mapatunayan niya ang iligal na pagpapaalis, sapilitan ng korte ang employer na ibalik ang empleyado sa kanyang dating posisyon.
