Sa kagalang-galang na mga ahensya ng pangangalap, kapag isinasaalang-alang ang isang kandidatura para sa posisyon ng isang yaya, binibigyang pansin nila ang pagkakaroon ng mga liham ng rekomendasyon mula sa aplikante at siguraduhing suriin ang kanilang pagiging tunay. Samakatuwid, kung nais mong tulungan ang iyong yaya sa hinaharap, magiging kapaki-pakinabang para sa iyo na pamilyar ang iyong sarili sa ilang mga patakaran para sa pagguhit ng isang liham.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang liham na rekomendasyon ng yaya ay dapat maglaman ng 2 bahagi: pormal at impormal. Ang una sa kanila ay nagpapahiwatig ng: apelyido, pangalan at patronymic ng espesyalista; ilang taon ang yaya o ang taon ng kanyang pagsilang; mga detalye sa pasaporte at lugar ng tirahan ng yaya; termino ng trabaho sa pamilya; kasama ang isang anak kung anong kasarian at edad siya ay nakikibahagi; ano ang agarang responsibilidad niya.
Hakbang 2
Sa impormal na bahagi ng liham ng rekomendasyon para sa yaya, pangkalahatang mga impression ng kanyang personal na mga katangian, ang mga kakaibang uri ng kanyang relasyon sa bata at mga miyembro ng pamilya, pati na rin ang kanyang pag-uugali sa trabaho ay inilarawan. Maaari mong ipahiwatig dito kung paano nakaya ng yaya ang kanyang mga tungkulin, kung saan pinupuri siya, kung nakatanggap siya ng mga komento.
Hakbang 3
Ang paglalarawan ng mga katangian at katangian ng yaya ay mas mahusay na layunin at matapat, na binabanggit ang parehong kanyang mga merito at demerito. May kamalayan ang mga employer na walang perpektong tao. Ngunit ang isang sobrang nakakagambalang rekomendasyon ay may kakayahang mag-alerto lamang, dahil maaari itong iguhit "upang mag-order." Samakatuwid, kung mayroong ilang mga pintas sa liham, mabuti pa ito.
Hakbang 4
Sa isang liham ng rekomendasyon para sa isang yaya, ang dahilan ng kanyang pag-iwan ng pamilya ay dapat na ipahiwatig, halimbawa: ang bata ay lumaki; ang pangangailangan na baguhin ang yaya sa governess; paglipat sa ibang lugar ng lungsod, dahil kung saan ang yaya ay naging napakalayo upang puntahan ang bata; mga personal na dahilan para sa yaya; pampinansyal o personal na mga kadahilanan sa pamilya kung saan siya nagtrabaho, atbp.
Hakbang 5
Napakahusay kung sa huling bahagi ng liham ay nakasulat kung inirerekumenda ang yaya na ito para sa isang trabaho sa ibang pamilya at bakit. Narito magiging angkop na bigyang-diin ang propesyonal o personal na mga katangian na isinasaalang-alang ng employer na pinakamahalaga.
Hakbang 6
Ang isang liham ng rekomendasyon para sa isang yaya ay dapat na kinakailangang magtapos sa impormasyon sa pakikipag-ugnay ng employer: apelyido, unang pangalan at patronymic, telepono para sa komunikasyon (maaari itong isang tahanan o numero ng mobile phone). Ang nasabing data ay kinakailangan upang ang mga kinatawan ng ahensya ng recruiting o mga bagong employer ay maaaring tumawag at linawin ang anumang impormasyon tungkol sa yaya. Kung hindi ito tapos, ang rekomendasyon ay hindi seryosohin.
Hakbang 7
Mas mainam kung ang sulat ng rekomendasyon ay umaangkop sa isang sheet. Upang magawa ito, ipinapayong sumulat nang maikli at partikular, halimbawa: "ang mga bata ay nagustuhan ang pagkain na inihanda ng yaya," atbp. Ang isang mahusay na rekomendasyon ay magpapahintulot sa isang yaya na makahanap ng isang trabaho na may mataas na suweldo sa hinaharap, sapagkat ito ang kanyang pangunahing kard ng trompeta kapag nag-a-apply sa isang ahensya ng recruiting.
