Ang mekanismo para sa pagkalkula ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi nabaybay para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa. Ngunit mayroong isang karaniwang pamamaraan.
Panuto
Hakbang 1
Una, kalkulahin ang average araw-araw o oras na sahod ng isang retiradong manggagawa. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng kita ay itinatag ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga pagtutukoy ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod.
Gamitin ang huling tatlong buwan sa kalendaryo bilang panahon ng pagsingil (maliban kung ang ibang panahon ng pagsingil ay itinakda ng kolektibong kasunduan). Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng sahod na naipon sa oras na ito sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Hakbang 2
Susunod, alamin ang panahon kung saan ang empleyado ay may karapatang magbakasyon. Kung ang isang tao ay nagtrabaho sa samahan sa isang buong taon (na kinabibilangan ng bakasyon mismo), pagkatapos ay dapat siyang maglakad ng 28 araw ng kalendaryo. Ayon sa sugnay 8 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, ang buong kabayaran ay dahil sa isang empleyado na nagtrabaho sa loob ng 11 buwan. Kung ang nag-resign na tao ay hindi nagtrabaho sa panahong ito, ang bayad ay babayaran sa kanya alinsunod sa bilang ng buwan na nagtrabaho. Ang mga labis na araw na mas mababa sa kalahati ng isang buwan ay ibinukod mula sa pagkalkula, at ang mga sobra na higit sa kalahati ay pinagsama hanggang sa isang buong buwan (sugnay 35 ng magkatulad na Mga Panuntunan).
Hakbang 3
Batay sa dami ng oras na nagtrabaho, kalkulahin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Kung ang isang taon ay dapat na 28 araw, pagkatapos para sa 1 buwan ng trabaho mayroong 2, 33 araw ng pahinga (28 araw / 12 buwan). Batay dito, madaling makalkula na, halimbawa, sa loob ng 5 buwan ng pagtatrabaho kinakailangan na magbayad para sa 11, 65 araw ng bakasyon.
Para sa mga empleyado na pumasok sa isang panandaliang kontrata ng hanggang sa dalawang buwan, ang bayad ay binabayaran sa rate ng dalawang araw bawat buwan ng trabaho.
Hakbang 4
Kalkulahin ngayon ang halaga ng kabayaran. Upang magawa ito, paramihin ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Halimbawa, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Ito ang halaga ng kabayaran.
