Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng iba't ibang mga batayan para sa pagpapaalis: ang pagkukusa ng empleyado o employer, ang kasunduan ng mga partido, atbp. Ang lahat ng mga batayan ay dapat na dokumentado at maayos na idokumento. Kung hindi man, ang natapos na tao ay maaaring makakuha ng muling pagpapabalik sa trabaho at kabayaran para sa sapilitang pagliban at pinsala sa moral sa pamamagitan ng mga korte.
Kailangan
- - mga batayan para sa pagpapaalis;
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- - libro ng trabaho ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang disenyo ng mga batayan para sa pagpapaalis ay nakasalalay sa batayan na ito. Kung ang isang empleyado ay nagpasimula ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat siyang magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa kanyang sariling malayang kagustuhan.
Sa pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang dokumentong ito ay dapat pirmado ng parehong partido: kapwa ang empleyado at ang kinatawan ng employer.
Kapag binabawasan ang tauhan, obligado ang employer na tuparin ang lahat ng mga pormalidad: abisuhan ang mga kandidato para sa pagtanggal sa trabaho sa pagsusulat ng dalawang buwan nang mas maaga, abisuhan ang sentro ng trabaho ng mga paparating na pagbabago, at bayaran ang kinakailangang kabayaran.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay naalis sa trabaho dahil sa mga paglabag sa disiplina, lahat ng kanyang maling pag-uugali, maging ito ay pagliban, pagkalasing sa trabaho, o organisasyon ng kalasingan sa lugar ng trabaho, atbp. Sa partikular, para sa pagsusuri ng alkohol o pagkalasing sa droga, kakailanganin mong tumawag sa isang doktor. Nang walang kanyang konklusyon, hindi mapatunayan ng employer ang kanyang kaso sa korte.
Hakbang 3
Pagkatapos lamang ng tamang pagpaparehistro ng dokumentaryo ng mga batayan para sa pagpapaalis ay maaaring ihanda ang isang utos na tanggalin ang empleyado. Ang dahilan ay formulate mahigpit sa parehong paraan tulad ng sa kaukulang artikulo ng Labor Code.
Kung kinakailangan, ang empleyado ay bibigyan ng isang kopya ng pagpapaalis sa utos laban sa lagda.
Hakbang 4
Sa araw ng pagpapaalis, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado. Dapat itong maglaman ng serial number, ang petsa ng pagpapaalis, ang dahilan (mahigpit, tulad ng sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na ibinigay para sa), isang link sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at ang batayan - ang data ng output (pangalan, numero at petsa) ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.
Ang talaan ay sertipikado ng pirma ng taong namamahala at ang selyo ng samahan.
