Ang pagpapaalis ay ang pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho. Ang aksyon na ito ay malinaw na kinokontrol ng batas ng paggawa at ang listahan nito ay kumpleto. Maaari mo lamang idikta ang iyong mga tuntunin sa pagpapaalis lamang kung ang Labor Code ng Russian Federation ay nilabag at ang mga aksyon ng employer ay maaaring hamunin sa paraang inireseta ng batas. Sa katunayan, ang pagpapaalis sa ilalim ng mga tuntunin ng isang empleyado ay hindi hihigit sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, kung ang bawat partido ay tumatanggap ng sarili nitong benepisyo at ang bawat isa ay mananatili sa kanilang sariling interes.
Kailangan
- - kasunduan sa bibig sa employer;
- - liham ng pagbitiw sa tungkulin.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang iyong pagpapaalis ay hindi isang ayon sa batas na aksyon na tinukoy sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang mga kundisyon para sa pagpapaalis ay ididikta ng batas sa paggawa, at hindi ka maaaring magpakita ng ibang mga kundisyon, ngunit obligadong sumunod sa mga hinihiling ng batas., pagkatapos ay may karapatan kang maglagay ng bilang ng mga kinakailangan na magiging pinaka-kapaki-pakinabang para sa iyo …
Hakbang 2
Sa partikular, maaari mong isulong ang iyong sariling mga tuntunin sa pagpapaalis kung hilingin sa iyo ng employer na magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban, at hindi ito bahagi ng iyong mga plano. Maaari itong mangyari sa iba't ibang mga kadahilanan, kung hindi ka nababagay sa employer, ngunit upang maalis ka para sa iba pang mga kadahilanan, halimbawa, upang ilapat ang Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang tagapag-empleyo ay maaaring makibahagi sa mga hindi ginustong empleyado nang mag-isa pagkukusa, walang sapat at nakakahimok na mga dahilan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat ng isang liham ng pagbitiw sa iyong sariling malayang kalooban, ngunit una nang pasalita na sumang-ayon sa pagbabayad ng kabayaran, at hilingin din na magsulat ng isang positibong rekomendasyon para sa karagdagang trabaho, isang paglalarawan, iyon ay, isinumite ang mga kundisyon tulad ng sa tingin mo kinakailangan.
Hakbang 3
Huwag magsulat ng isang liham ng pagbitiw sa sarili mong kalooban hangga't hindi mo natanggap ang lahat na napagkasunduan nang pasalita. Isumite kaagad ang aplikasyon pagkatapos makatanggap ng kabayaran, mga katangian, rekomendasyon at lahat ng iba pang mga garantiya sa mga kundisyong inilabas, dahil sa pamamagitan ng pag-sign sa aplikasyon, walang tagapag-empleyo na mananatili sa isang hindi ginustong empleyado sa loob ng dalawang linggo, ngunit agad na makikilahok sa kanya, sa lalong madaling natanggap ang aplikasyon.
