Ang huling araw ng trabaho ng isang empleyado ay karaniwang araw ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya para sa anumang kadahilanan. Ang batas sa paggawa ay naglalaan para sa ilang mga kaso kung saan hindi tumutugma ang mga ipinahiwatig na araw.
Panuto
Hakbang 1
Bilang isang pangkalahatang patakaran, ang huling araw ng pagtatrabaho ng anumang empleyado ay ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa employer. Sa araw na ito na ang samahan ay may mga obligasyong itinakda ng batas sa paggawa para sa pangwakas na pag-areglo, pagpapalabas ng mga dokumento na nauugnay sa trabaho. Bilang karagdagan, pagkatapos ng huling araw ng pagtatrabaho, ang bakanteng posisyon ay itinuturing na bakante, at ibang tao ang maaaring kunin para dito.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon kasama ang kasunod na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang kanyang huling araw na nagtatrabaho ay ang araw pagkatapos magsimula ang natitira. Ngunit ang tinukoy na araw ay hindi tumutugma sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, dahil ang empleyado na ito ay itinuturing na nasa isang relasyon sa trabaho sa kumpanya hanggang sa katapusan ng bakasyon. Mula sa sandaling magsimula ang gayong bakasyon, ang employer ay maaaring tumanggap ng ibang empleyado para sa posisyon, dahil ang empleyado na nagretiro na may karagdagang pagkatanggal ay hindi maaaring baguhin ang kanyang desisyon (halimbawa, bawiin ang sulat ng pagbibitiw sa kalooban).
Hakbang 3
Ang huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi tumutugma sa araw ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho sa iba pang mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay talagang hindi gampanan ang kanyang mga tungkulin sa panahon ng natitirang trabaho bago paalisin. Ngunit sa parehong oras, ang empleyado na ito ay nagpapanatili ng mga kita, siya ay itinuturing na nasa isang relasyon sa trabaho.
Hakbang 4
Kapag ang mga partido ay nagsasagawa ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang huling araw ng trabaho ay ang petsa na tinukoy sa nasabing kasunduan. Sa pinangalanang petsa, pormalisahin ng samahan ang pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa sa isang espesyal na batayan na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 5
Kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagkukusa ng kumpanya, pati na rin kapag ang empleyado ay gumawa ng ilang mga kilos na pagkakasala (halimbawa, ang pagliban na sinusundan ng pagkabigo na lumitaw sa trabaho), ang huling araw ng pagtatrabaho ay ang petsa rin ng huling hitsura ng empleyado sa lugar ng trabaho. Ang pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa ng employer ay maaaring gawing pormal pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon.
Hakbang 6
Ang empleyado at ang samahan ay maaaring matukoy ang huling araw ng pagtatrabaho sa kasunduan ng mga partido sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa batayan na ito. Sa kasong ito, obligado ang empleyado na gampanan ang kanyang pag-andar sa paggawa bago ang petsa na tinukoy sa kasunduan, at ang kumpanya ay obligadong tuparin ang lahat ng mga obligasyong ipinataw sa employer sa araw na iyon.
