Ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay isang ganap na normal at madalas na paglitaw sa proseso ng pagtatrabaho. Ang pamamaraan at obligasyon ng mga partido sa mga naturang sitwasyon ay nabaybay sa Labor Code ng Russian Federation (Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation). Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan para sa pagwawakas ng relasyon sa pagitan ng employer at ng employer.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpapaalis sa isang empleyado ay maaaring mangyari sa kanyang pagkusa. Upang magawa ito, dapat magsulat ang empleyado ng isang sulat ng pagbitiw sa iyong pangalan. Dito, dapat niyang ipahiwatig na ito ay nangyayari sa kanyang sariling malayang pagpapasya. Ang application ay nakarehistro sa journal ng papasok na pagsusulatan, at pagkatapos ay mahuhulog ito sa iyong mga kamay. Mula sa petsa ng pag-sign ng aplikasyon, ang empleyado ay dapat na magtrabaho sa kumpanya para sa isa pang 14 na araw.
Hakbang 2
Kung nakapasok ka sa isang nakapirming kontrata sa isang empleyado, iyon ay, sa isang tiyak na oras, ang petsa ng pag-expire ng dokumento ay maituturing na isang pagpapaalis. Ngunit ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay dapat na ipagbigay-alam sa empleyado tungkol sa pagwawakas ng trabaho nang tatlong araw nang mas maaga.
Hakbang 3
Sa kaganapan na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado, ang petsa ng paglabas ng pangunahing dalubhasa sa trabaho ay maituturing na pagpapaalis.
Hakbang 4
Ang pagpapaalis ay maaaring mangyari sa pagkusa ng employer mismo, ngunit nangangailangan ito ng magagandang dahilan. Halimbawa, kung nagpaplano kang tanggalin ang mga kawani dahil sa hindi magandang kalagayan sa pananalapi ng kumpanya, ipagbigay-alam sa empleyado tungkol dito dalawang buwan bago magkabisa ang order. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay dapat lamang isagawa kung ang pagbawas ay tunay na nakumpirma. Upang magawa ito, gumuhit ng isang order, aprubahan ang isang bagong talahanayan ng staffing. Tandaan na may mga kategorya ng mga manggagawa na hindi maaaring mailapat ang mga pagbawas, tulad ng mga buntis at ina na nasa parental leave na wala pang tatlong taong gulang.
Hakbang 5
Maaari mong paalisin ang isang empleyado dahil sa isang paglabag sa mga tuntunin ng kontrata o iba pang lokal na kilos. Halimbawa, ang isang empleyado ay hindi regular na nagpapakita para sa trabaho. Sa kasong ito, kailangan mong gumuhit ng isang gawa ng paglabag sa disiplina sa paggawa at pirmahan ito sa empleyado. Kung tatanggi siya, idokumento ito.
