Ang isang alon ng pagtanggal ng tauhan ay maaaring mangyari sa anumang negosyo para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang lahat ng mga empleyado ay natanggal sa pagwawakas ng negosyo. Ang pamamaraan para sa aksyon na ito ay inilarawan nang detalyado sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 81). Ang bawat employer, anuman ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo, ay obligadong mahigpit na sumunod dito.
Kailangan
- - abiso sa unyon ng kalakalan;
- - abiso sa empleyado;
- - isang nakasulat na panukala para sa ibang trabaho;
- - abiso ng sentro ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kapag binabawasan ang mga tauhan, gabayan ng Labor Code ng Russian Federation. May karapatan kang itanggal ang lahat ng mga empleyado kung ang iyong negosyo ay magsara o magtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isa o higit pang mga empleyado bago matapos ang panahon ng pagwawakas na tinukoy sa dokumentong ito, pati na rin kung mayroon kang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Dapat mong ipagbigay-alam sa unyon matapos ang desisyon na pagbawasan ang laki ng iyong tauhan ay nagawa. Alinsunod sa artikulong 402 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat mong gawin ito sa pagsulat ng tatlong buwan bago ang agarang pagbawas.
Hakbang 3
Matapos maabisuhan ang unyon, magsulat ng nakasulat na paunawa para sa bawat empleyado na paalisin. Kahit na magsara ang kumpanya at ang downsizing ay nakakaapekto sa lahat, kailangan mo pa ring abisuhan ang bawat isa nang paisa-isa, sa pamamagitan ng pagsulat, at makatanggap ng mga lagda ng bawat empleyado sa ilalim ng mga abiso.
Hakbang 4
Kung tatanggi ang empleyado na pirmahan ang abiso, magsulat ng nakasulat na pagtawad. Kapag ginuhit ang kilos, ang mga kasapi ng samahan ng unyon ng unyon o ang tauhang pang-administratibo ng negosyo ay dapat naroroon.
Hakbang 5
Kasabay ng abiso ng pagtanggal sa trabaho, magsumite ng nakasulat na alok para sa ibang trabaho sa iyong pasilidad o mga subsidiary ng iyong mga dibisyon na matatagpuan sa parehong rehiyon. Ipakita ang nakasulat na alok laban sa resibo sa empleyado kasama ang abiso.
Hakbang 6
Kung ang pagpatalsik ay pinaplano na napakalaking, at ang pagtanggal ng higit sa 50 katao ay itinuturing na napakalaking, ipagbigay-alam sa sentro ng trabaho tungkol sa tatlong buwan na ito bago magsimula ang pagtanggal. Sa solong mga pagbawas, magagawa mo ito sa loob ng dalawang buwan (Pederal na Batas 1032-1).
Hakbang 7
Tandaan na sa kaso ng solong mga kalabisan, wala kang karapatang tanggalin ang nag-iisang tagapagtaguyod ng dalawa o higit pang mga bata o mga umaasa, mga taong may kapansanan na may isang sakit sa trabaho na nakuha sa iyong negosyo, mga buntis na kababaihan, mga empleyado sa regular o maternity leave, o yung mga absent dahil sa sakit.
Hakbang 8
Obligado kang bayaran ang lahat ng mga natanggal na manggagawa sa kasalukuyang suweldo, ang average na kita sa loob ng dalawang buwan, at kabayaran para sa bakasyon. Kung ang empleyado na nabawasan ay hindi makakahanap ng trabaho sa loob ng pangatlong buwan, hinihiling sa iyo na gumawa ng karagdagang bayad sa halagang average na mga kita para sa 12 buwan na trabaho bago ang pagtanggal sa trabaho.
