Ang pagpapaalis sa pagkukusa ng isang empleyado ay isa sa pinakakaraniwan. Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay madalas na gumagamit ng pagbabalangkas na ito kapag nais nilang makibahagi sa isang pabaya na empleyado. Ngunit ano ang gagawin kapag ang isa sa iyong pinakamahalagang espesyalista ay tumigil? Paano ito panatilihin?
Taasan ang sahod. Isa sa pinakamalakas na motibo para maging epektibo ay ang pera. Kung ang employer ay may pagkakataon na mainteresado ang empleyado sa isang materyal na insentibo, malamang na hindi siya nais na tumigil.
Magmungkahi ng isang bagong posisyon. Ang kakulangan ng paglago ng karera ay isang pantay na karaniwang dahilan para sa pagtanggal sa trabaho. Ayon sa mga espesyalista sa Superjob, mas mababa sa kalahati ng mga tagapag-empleyo (47%) ang handa na malaya na "itaas" ang mga tauhan ng pamamahala. Kaya't ang mga promising manggagawa ay iniiwan sila.
Pagbutihin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kakulangan ng aircon sa opisina, isang lumang computer, isang hindi komportable na mouse, isang nakakasuklam na upuan - ang mga maliliit na bagay sa sambahayan na hindi lamang binabawasan ang kahusayan ng mga empleyado, ngunit hinihikayat din silang maghanap ng isang mas komportableng lugar upang magtrabaho. Sa pamamagitan ng pag-aalis ng sanhi ng abala ng manggagawa, maaari kang makatipid ng mahalagang kadalubhasaan.
Ipadala sa bakasyon. Ang isang pagod na empleyado ay madaling kapitan ng paggalaw. Marahil kailangan lang niyang magpahinga. Ang pansamantalang pagkawala ng isang empleyado ay mas mahusay kaysa sa pagpapaalis.
Magmungkahi ng isang mas maginhawang iskedyul. Ang dahilan para sa desisyon na paalisin ang isang empleyado ay maaaring isang banal na kakulangan sa pagtulog o ang kawalan ng kakayahan na kunin ang isang bata mula sa kindergarten. Subukang alukin siya ng isang mas mahusay na oras ng pagtatrabaho.
Pagsasanay sa alok. Pagkuha ng mahahalagang kasanayan sa trabaho, mga internship sa mga kagiliw-giliw na kurso sa pag-refresh, pag-aaral ng mga dalubhasang programa - lahat ng ito ay maaaring maging isang magandang insentibo upang manatili sa lugar ng trabaho at ipagpaliban ang pagpapaalis.
Maging interesado sa mga prospect. Sa ngayon, walang pagkakataon na itaas ang suweldo o mag-alok ng isang bagong posisyon, ngunit sa hinaharap ay tiyak na lilitaw ito. Karamihan sa mga manggagawa ay hindi nasisiyahan sa kanilang posisyon at eksklusibong nagtatrabaho para sa hinaharap.
Walang ligal na kadahilanan na huwag tanggalin ang isang empleyado sa kanyang sariling pagkukusa. Maaari lamang madetine ng employer ang empleyado sa loob ng dalawang linggo pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Ang oras na ito ay ibinibigay para sa pagkumpleto ng kasalukuyang mga gawain ng empleyado at ang paghahanap para sa isang bagong kandidato para sa kanyang posisyon. Maaari mong gamitin ang panahong ito upang akitin ang empleyado na tumigil.
Ipinapakita ang kahalagahan ng isang empleyado, ang ayaw na mawala ang gayong mahalagang dalubhasa ay isa pang paraan ng impluwensyang sikolohikal upang maganyak ang empleyado na hindi tumigil. Ang mga employer ay madalas na minamadali sa pagpuna at huli na sa papuri. Bilang isang patakaran, ang isang aplikasyon na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban ay nakasulat kapag natagpuan ang isang mas matagumpay na lugar ng trabaho, kaya't ang desisyon ng empleyado ay panghuli at imposibleng kumbinsihin siya nang hindi nag-aalok ng mas kanais-nais na mga kundisyon.
