Pansamantalang trabaho ay isang pangkaraniwang kababalaghan, maaari itong sanhi ng pana-panahong likas ng negosyo, isang kagipitan, mga pangangailangan sa produksyon, pangmatagalang pagkawala ng ilang dalubhasa, atbp. Sa kabila ng kagyat na katangian ng naturang isang kontrata sa pagtatrabaho, maaaring kailanganin ng empleyado na huminto.
Kontrata sa trabaho sa isang pansamantalang manggagawa
Ang Artikulo 289 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang pansamantalang manggagawa bilang isa na kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon hanggang sa 2 buwan. Ngunit ang mga panandaliang ugnayan sa trabaho sa anumang kaso ay dapat gawing pormalisado alinsunod sa mga naaangkop na batas sa paggawa. Ang kontrata na natapos sa kasong ito ay dapat ding garantiya ng pagkakaloob ng lahat ng mga karapatan at garantiyang itinakda ng batas, sa kabila ng katotohanang walang opisyal na listahan ng mga pansamantalang trabaho sa batas sa paggawa.
Ang pansamantalang relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng Kabanata 45 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ilang mga kaso, napapailalim din sila sa mga patakaran na itinatag ng Artikulo 58, 59, 79 patungkol sa pagtatapos ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Pagpapaalis sa pansamantalang trabaho
Ang bisa ng naturang mga kasunduan ay nagtatapos nang sabay-sabay sa pag-expire ng mga term na tinukoy sa mga ito, at, ayon sa Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang tagapag-empleyo na ipagbigay-alam sa empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis nang hindi lalampas sa tatlong araw ng kalendaryo bago ang petsa na ito. Mayroon lamang isang pagbubukod sa patakarang ito: kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa panahon ng kawalan ng isang permanenteng empleyado, maaaring hindi babalaan ng employer ang pansamantalang empleyado tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho. Kung ang kontrata ay mag-e-expire sa isang araw na hindi nagtatrabaho, ang susunod na araw na nagtatrabaho ay isasaalang-alang bilang petsa ng pagpapaalis.
Maaaring paalisin ng isang tagapag-empleyo ang isang pansamantalang manggagawa bago pa man ang pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay nagbibigay para sa maraming mga kaso para sa mga ito: pagkalugi at likidasyon o muling pagsasaayos ng isang negosyo, pagbabago sa talahanayan ng kawani, pagbawas. Sa kasong ito, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nagbibigay ng sapilitan na abiso ng empleyado sa pagsulat at laban sa lagda na hindi lalampas sa 3 araw ng kalendaryo. Ang termino, na kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, ay nagsasama rin ng mga araw na hindi nagtatrabaho - katapusan ng linggo at piyesta opisyal.
Ang mga ligal na pamantayan na itinatag sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mabago nang magkakaisa ng alinman sa employer o empleyado mismo - magagawa lamang ito sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ngunit ang isang pansamantalang manggagawa ay may karapatang magwawakas ng isang nakapirming kontrata sa trabaho. Obligado siyang abisuhan ang employer tungkol sa kanyang hakbangin nang maaga - hindi lalampas sa 3 araw ng kalendaryo. Dapat niyang ipaalam sa employer ang hangaring ito sa pagsulat sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag sa iniresetang form, tulad ng nakasaad sa Art. 292 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtanggal sa trabaho, kasama na ang pagkusa ng isang pansamantalang manggagawa, hindi binabayaran sa kanya ang severance pay.
