Maraming mga kadahilanan kung bakit iniwan ng mga empleyado ang kanilang trabaho nang nagmamadali. Hindi madaling makahanap ng karapat-dapat na empleyado na may isang tiyak na karanasan na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng samahan, mas madaling mapanatili ang isang mayroon nang empleyado sa kanyang lugar.
Panuto
Hakbang 1
Mababang sahod
Ang pinakamahalagang kadahilanan para sa pag-iiwan ng mga empleyado nang mag-isa ay dahil ang sahod para sa kanilang trabaho ay hindi umaabot sa kanilang inaasahan. Suriin ang suweldo ng iyong mga empleyado, marahil ay iniiwan nila ang higit na ninanais at matutugunan lamang ang mga pangunahing kinakailangan ng mga tao. Makatuwiran na itaas ang sahod, na uudyok sa trabaho.
Hakbang 2
Limitado ang mga pagkakataon sa karera
Kadalasan, ang mga empleyado ay tumatakas mula sa kanilang dating trabaho dahil sa ang katunayan na nang sila ay tinanggap ay nakatanggap sila ng mabisang alok na may kundisyon ng paglaki ng karera. Dahil ang mga pangako ng boss ay hindi natupad nang mahabang panahon, ang mga empleyado ay nagsasawa na maghintay, at huminto sila. Subukang makipag-usap nang pribado sa mga taong mahalaga sa samahan, maaaring oras na para sa isang promosyon.
Hakbang 3
Hindi napapansin na mga serbisyo sa employer
Subukang makita ang mga empleyado na nakilala ang kanilang sarili. Ang mga taong mapaghangad, na patuloy na nagpapakilala ng mga bagong ideya sa produksyon, sa mga aktibidad ng kumpanya ay nangangailangan ng palaging pampatibay-loob. Hayaan itong mga verbal na pangungusap o kahit na mga titik, ngunit ang mga tao ay nalulugod na malaman na sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon sila ay nag-ambag sa samahan. Ang isang trabaho kung saan ang boss ay matulungin sa kanyang mga empleyado, ang isang tao ay hindi nais na tumigil.
Hakbang 4
Kakulangan sa trabaho o gawain sa gawain
Tingnan nang mabuti ang mga responsibilidad ng iyong mga empleyado. Malamang, kabilang sa karamihan sa kanila ay may mga taong abala sa sobrang kaunti o sa parehong uri lamang ng trabaho. Kung ang isang tao ay hindi tamad, kung gayon maaga o huli ay tatakbo ang lahat mula sa naturang trabaho. Subukang magdagdag ng mas kawili-wili, kapana-panabik na trabaho sa mga nasabing empleyado. Ang isang pagpipilian ay maaaring ang pag-agaw sa anumang mga tungkulin ng ibang empleyado, na mayroon nang maraming bagay na dapat gawin.
Hakbang 5
Pakete ng lipunan
Mga bonus, bonus, taunang pagbabayad - lahat ng ito ay nag-uudyok din sa mga empleyado. Ang kakulangan ng mga pamamaraang insentibo na ito ay maaari ring makaapekto sa pagnanais na gumana.
Hakbang 6
Mga relasyon sa mga nakatataas
Isipin muli ang iyong huling pag-uusap sa isang katrabaho. Paano ka kumilos, ano ang ginawa mo, ano ang pinag-usapan mo? Saang kalooban iniwan ka ng tao? Marahil ay nagsasalita ka nang walang kabuluhan sa mga empleyado, nagbabanta, o hinihiling ang imposible. Pagmasdan ang iyong sarili sa gayong mga negosasyon, maaaring nasa iyo ito, at ang mga empleyado ay takot lamang na magkaroon ng isang relasyon sa iyo, samakatuwid ay nag-aaplay sila para sa pagpapaalis.
