Ang pagpapaalis sa absenteeism ay isang napaka hindi kasiya-siyang kaganapan para sa sinumang empleyado. Gayunpaman, ang hindi pagpunta sa trabaho ay maaaring magkaroon ng talagang layunin na mga kadahilanan. Tingnan natin ang ilang mga halimbawa sa bagay na ito.
Ang unang halimbawa: hindi gagana na nauugnay sa isang pang-administratibong pag-aresto na ipinataw sa isang empleyado ng isang korte. Dahil sa ang mga kadahilanan para sa pagpapataw ng naturang parusa ay hindi nauugnay sa ugnayan ng trabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang paghahatid ng isang pag-aresto ay itinuturing na isang wastong dahilan upang lumiban sa trabaho. Napagpasyahan ng mga korte na, sa kasong ito, ang pagkawala mula sa trabaho ay hindi nauugnay sa pag-iwas sa paggawa ng mga tungkulin sa paggawa.
Halimbawa ng dalawa: ang isang empleyado ay hindi dumating sa trabaho dahil nag-donate siya ng dugo bilang isang donor. Sa katunayan, ang batas ay naglalaan para sa isang karagdagang araw ng pahinga pagkatapos magbigay ng dugo at mga bahagi nito. Gayunpaman, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang araw ng kalendaryo, iyon ay, isang araw. Samakatuwid, kung ang pagtatapos ng paglilipat ng manggagawa ay bumagsak sa susunod na araw, ang kanyang pagkawala sa trabaho sa panahon ng buong paglilipat ay itinuturing na absenteeism. Sinabi ng mga korte na ang araw ng pahinga ay ibinibigay nang walang pagsangguni sa iskedyul ng trabaho. Bukod dito, ang araw na ito ay dapat gamitin kaagad pagkatapos magbigay ng dugo, hindi na posible na gamitin ito sa paglaon.
Halimbawa ng tatlo: ang isang part-time na manggagawa ay hindi nagpakita para sa trabaho dahil siya ay nasa isang paglalakbay sa negosyo sa itinatag na lugar ng trabaho. Dahil ang mga part-time na trabaho ay gumagana sa kanilang libreng oras mula sa pangunahing trabaho (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation), ang naturang isang paglalakbay sa negosyo ay isang layunin at wastong dahilan para lumiban sa trabaho.
Halimbawa ng apat: ang empleyado ay wala sa trabaho dahil sa naimbestigahan ang katotohanan ng isang aksidente. Isinasaalang-alang na responsibilidad niyang magbigay ng mga paliwanag sa katotohanan ng isang aksidente, kung saan ang empleyado ay naging isang kalahok, ang pagpapaalis sa absenteeism sa sitwasyong ito ay magiging ilegal.
