Ang probation ay isang pangkaraniwang kasanayan kapag kumukuha ng bagong tao. Kung, sa ilang kadahilanan, may kamalayan ang isa sa mga partido na ang mga pangmatagalang relasyon sa trabaho ay hindi interesante sa kanya, isang naipabilis na pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay itinatag.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang employer ay hindi gusto ng bagong empleyado, maaari niyang paalisin ang bagong empleyado bago mag-expire ang panahon ng probationary. Upang magawa ito, dapat niyang gawin ang mga sumusunod: sa pagsulat (binibigyang diin ko, sa pagsulat!), Tatlong araw na mas maaga upang bigyan ng babala ang empleyado na siya ay papaalisin na hindi lumipas sa panahon ng probasyonal.
Hakbang 2
Ang nabanggit na dokumento ay dapat na kinakailangang ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit ang bagong empleyado ay tasahin na hindi nakapasa sa pagsubok. At narito, sinisiguro ko sa iyo, sa siyam na kaso mula sa sampu, bibigyan ka nila ng isang piraso ng papel nang walang mga kadahilanang ito, o magsusulat sila ng ilang kalokohan doon. At kung interesado kang manatili sa trabahong ito, maaari kang pumunta sa korte sa kasong ito. Kung hindi matugunan ang hindi bababa sa isa sa mga puntong ipinahiwatig ko: ang deadline, ang nakasulat na form, isang pahiwatig ng mga batayan para sa pagsasaalang-alang sa isang tao na hindi nakapasa sa panahon ng probationary, ang empleyado ay ibabalik sa trabaho, at sa buong oras na nag-demanda ka na, babayaran ka ng suweldo.
Hakbang 3
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, isaalang-alang ang sumusunod. Una, ang isang samahan na pumasok sa isang kasunduan sa isang bagong empleyado at hindi nagpapahiwatig ng isang kundisyon sa isang panahon ng probationary sa teksto ng kontrata ay isinasaalang-alang na pumasok sa isang kontrata nang walang pagsubok na ito. Sa kasong ito, ang pangkalahatang pamantayang patakaran na ibinigay sa Labor Code para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng trabaho ng employer. Yung. maaari mong palayasin ang isang empleyado alinman sa kanyang o walang pahintulot, ngunit kung ang empleyado ay may nagawang mali - artikulo 81 ng Labor Code.
Hakbang 4
Ang pangalawang punto na mayroon ka na, sa palagay ko, ay nahuli - hindi posible na tanggalin ang isang karampatang tao, sa pamamagitan lamang ng paglabas sa kanya ng pintuan. Samakatuwid, kung magpaputok ka ng isang bobo o hangal sa loob ng ilang linggo matapos siyang dumating sa iyong koponan na malapit sa knit, sa dokumento kung saan mo siya ipinaalam tungkol dito, ipahiwatig kung anong mga responsibilidad ang hindi niya nakayanan at kung ano ang kinakailangang propesyonal. kasanayan na hindi niya taglay. Tandaan na kung tatawagin ka niya sa hukuman sa paglaon, kakailanganin mong patunayan na hindi ka isang kamelyo. Mas tiyak, ang kamelyo ay hindi ikaw. Sa madaling salita, kakailanganin mong patunayan ang kakulangan ng naalis sa posisyon.
Upang magawa ito, ang mga responsibilidad sa trabaho ay dapat na buong baybay sa mga tagubilin, at pamilyar sa kanila ang empleyado. At sa pagtanggal sa trabaho, dapat kang magkaroon ng katibayan na ang bagong dating ay hindi natupad o hindi maganda ang gampanan ang kanyang mga tungkulin.
