Marami ang nahaharap sa isang sitwasyon ng pagpapaalis sa trabaho, o paglipat sa ibang posisyon. Karaniwan, sa parehong oras, hinihiling ng pamamahala na ilipat ang lahat ng mga kaso sa isang bagong empleyado. Aabutin ng isang tiyak na tagal ng oras upang ilipat ang posisyon.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, ipakita sa iyong tatanggap ang iyong lugar ng trabaho. Kailangan itong ayusin. Itapon ang lahat ng hindi kinakailangang mga papel, hindi napapanahong mga card sa negosyo, mga lumang kalendaryo, atbp. Dalhin din ang iyong mga personal na gamit (halimbawa, isang tabo). Babalaan ang bagong empleyado tungkol sa mga nuances (masikip na lock sa pinto, may sira na upuan, atbp.).
Hakbang 2
Ipaliwanag nang detalyado kung ano ang iyong trabaho. Sa kabila ng pagpapakilala ng isang bagong empleyado sa pamamagitan ng pamamahala, ikaw lamang ang maaaring magbigay ng isang kumpletong larawan ng iyong mga aktibidad. Ilipat ang lahat ng mga contact (apelyido, pangalan, patronymic, numero ng telepono, address, tampok sa komunikasyon, atbp.). Bigyan ang bawat kasosyo ng isang maikling paglalarawan. Kung maaari, ipakilala ang iyong tatanggap sa lahat ng mga kasosyo. Papayagan nitong mag-unti-unti silang masanay sa isang bagong tao, magbagay upang makatrabaho siya.
Hakbang 3
Magbayad ng espesyal na pansin ng tatanggap sa mga form ng pag-uulat. Sabihin sa amin ang tungkol sa dalas, mga panuntunan sa disenyo. Isumite ang lahat ng kinakailangang dokumento (mga form, talahanayan, istatistika). Bilang karagdagan, hilingin sa bagong empleyado na suriin ang iyong kamakailang pagsusuri sa pagganap. Papayagan nitong isaalang-alang niya ang lahat ng iyong pagkakamali at hindi ulitin ang mga ito sa kanyang gawain.
Hakbang 4
Ipakilala ang bagong tao sa mga kasamahan sa kagawaran (tanggapan). Sa isang personal na pag-uusap, bigyan ang bawat isa sa kanila ng isang layunin na paglalarawan. Subukang bigyan ang iyong dating mga kasamahan lamang ng mga positibong katangian. Kaya't ang bagong empleyado ay mabilis na makahanap ng mga punto ng pakikipag-ugnay sa mga kasamahan at i-set up siya para sa isang positibong kalikasan ng komunikasyon sa kanila.
Hakbang 5
Ipakilala ang bagong tao sa mga panuntunan sa code ng damit, kung mayroon man, sa iyong samahan.
Hakbang 6
Gayundin, sabihin sa amin ang tungkol sa mga detalye ng pakikipag-ugnayan sa direktor. Ilarawan ang kanyang mga kinakailangan, tampok ng kanyang trabaho sa mga empleyado. Ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa isang bagong empleyado upang malaman ang tungkol sa likas na katangian ng pinuno, ang kanyang mga gawi, ugali sa mga subordinates.
