Ang mga buntis na kababaihan ay partikular na protektado ng batas. Marami sa karaniwang mga batayan para sa pagpapaalis ay hindi nalalapat sa kategoryang ito ng mga mamamayan. Ang mga nasabing hakbang ay madalas na nakalilito sa mga employer at naging sanhi ng kanilang paulit-ulit na pag-aatubili na makipag-ugnayan sa paggawa sa mga babaeng hindi kasal, na sa paglaon ay makakalikha ng isang pamilya, sa gayon ay nakakagambala sa proseso ng trabaho.
Proteksyon ng estado ng mga umaasang ina
Naglalaman ang Labor Code ng mga probisyon sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na hindi pareho para sa lahat. Sa pangkalahatan, ang mga kadahilanang ito ay maaaring nahahati sa apat na grupo: sa pagkusa ng employer; sa kahilingan ng empleyado o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido; dahil sa isang misdemeanor o krimen na ginawa ng mga nasasakupan at para sa iba pang mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.
Pinoprotektahan ng batas ang mga kababaihang naghahanda na maging ina mula sa mga pagtatangka ng mga employer na alisin sila mula sa pagtatrabaho ayon sa kanilang sariling kagustuhan. Ang Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga pangyayaring nagsasaad ng pagtanggal sa sinumang empleyado. Ang mga kadahilanang ito ay ang likidasyon ng isang samahan o isang sangay na matatagpuan sa ibang lugar at ang pagwawakas ng mga gawain ng isang indibidwal na negosyante.
Ano ang ibig sabihin nito sa pagsasanay? Ang isang buntis na empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho kapag ang organisasyon ay hindi na umiiral. Kung pinag-uusapan lamang natin ang tungkol sa pagbabago ng pangalan o pagsasama ng maraming mga negosyo, kung gayon ang suspensyon mula sa mga opisyal na tungkulin sa tinukoy na batayan ay hindi maaaring isaalang-alang ayon sa batas. Tulad ng para sa isang indibidwal na negosyante, dapat tandaan na hindi bawat empleyado ay opisyal na pinagkalooban ng gayong katayuan. Ang isang indibidwal ay walang karapatang gamitin ito upang wakasan ang isang kontrata sa trabaho.
Mga batayan para sa pagpapaalis na nagmumula sa batas
Ang lahat ng iba pang mga pangkat ng mga kadahilanan para sa pagwawakas ng trabaho ay nagsasangkot ng mga pagpipilian para sa paghihiwalay, kahit na sa isang buntis na empleyado. Ang isang babae ay maaaring magsumite ng isang aplikasyon ng kanyang sariling malayang kalooban o iwanan ang kanyang trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang parehong mga kahihinatnan ay nangyayari bilang isang resulta ng kanyang kusang pagtanggi na gampanan ang kanyang mga tungkulin na may kaugnayan sa mga lehitimong pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho; dahil sa imposible ng paglipat sa isang mas madaling trabaho; kung hindi mo nais na magtrabaho pagkatapos ng pagbabago sa may-ari ng samahan, pati na rin kapag ang isang empleyado ay inilipat sa ibang employer.
Ang pagpapaalis sa isang buntis ay hindi ibinubukod sa kaganapan ng kanyang mga pagkakasalang nagkasala na itinatag sa naaangkop na pamamaraan. Nalalapat din ito sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, at pagkawala sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan, at pagsisiwalat ng mga lihim ng impormasyon, at iba't ibang mga pagkakasala sa disiplina.
Ang Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga kaganapan na, anuman ang kalooban ng mga partido, na kasangkot ang pagtanggal ng kahit na mga buntis na kababaihan. Kabilang sa mga ito ay may pahiwatig ng pagsisimula ng ligal na pananagutan, na nagbibigay ng pagkakakulong, na awtomatikong binibigyan ang employer ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa nahatulan na tao, dahil hindi niya magagampanan ang kanyang mga tungkulin. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga kaso kapag ang isang buntis na empleyado ay pinalitan ang isang pansamantalang wala sa kasamahan o isang dating naalis na empleyado na ibinalik ng isang desisyon ng korte. Kung ang employer ay hindi pinaputulan ang umaasang ina, sa gayo'y lumalabag siya sa utos ng korte o sa mga legal na karapatan ng ibang empleyado. Ang pamamahala ay pinagkalooban ng obligasyong pumili para sa isang babae ng ibang mga posisyon na magagamit sa negosyo na may katulad o mas madaling trabaho, kung mayroon man.
Ang isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang tiyak na tagal ng oras at maaaring wakasan matapos itong makumpleto, ngunit may reserbasyon. Ang isang babae sa isang posisyon ay binigyan ng kapangyarihan na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapalawak ng naturang kontrata hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Pagkatapos lamang ng pag-expire ng panahong ito, ang relasyon sa trabaho ay maaaring wakasan kasama niya. Sa kaso ng iligal na suspensyon mula sa trabaho at iba pang mga aksyon ng mga awtoridad na sumasalungat sa batas, ang paglilitis ay ipinagkatiwala sa komisyon sa pagtatalo ng paggawa at mga awtoridad sa panghukuman.
