Sa likidasyon ng samahan at pagwawakas ng trabaho, ang lahat ng mga empleyado ay maaaring maalis sa kusa ng employer. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay dapat mangyari nang mahigpit alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo Blg. 81.
Panuto
Hakbang 1
Dalawang buwan bago ang iminungkahing likidasyon ng negosyo, ang lahat ng mga empleyado ay dapat na aabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat laban sa resibo.
Hakbang 2
Ang employer ay dapat mag-alok sa mga empleyado ng isang lugar sa isa pang unit ng istruktura na matatagpuan sa naibigay na rehiyon. Ang empleyado ay maaaring malayang pumili ng isang angkop na trabaho para sa panahong ito.
Hakbang 3
Sa pagwawakas ng trabaho, ang mga negosyo ay binalewala ang lahat ng mga empleyado. Kahit na ang mga hindi matanggal sa ilalim ng iba pang mga pangyayari, halimbawa, mga buntis na kababaihan, kababaihan na may mga anak, mag-aaral, malalaking pamilya, solong ina at ama na nagpapalaki ng isang anak.
Hakbang 4
Sa huling araw ng trabaho, ang isang order ng pagpapaalis ay inilabas, isang buong pagkalkula at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay inilabas. Ang lahat ng mga empleyado ay binibigyan ng lahat ng mga dokumento na naimbak sa samahan.
Hakbang 5
Bilang karagdagan, nagbabayad ang employer ng isang allowance sa pagbawas sa halaga ng average na mga kita para sa nakaraang taon. At hindi mahalaga kung ang empleyado ay nakakita ng ibang trabaho para sa kanyang sarili o hindi.
Hakbang 6
Ang lahat ng mga empleyado na walang trabaho ay maaaring sumali sa palitan ng paggawa.
Hakbang 7
Kung ang taong natanggal sa trabaho ay hindi nakakahanap ng angkop na trabaho sa loob ng dalawang buwan, siya ay babayaran para sa pangatlong buwan, at mula sa pondo ng dating employer.
