Sa proseso ng trabaho, ang ilang mga employer ay nakatagpo ng mga pabaya na manggagawa, iyon ay, sa mga nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa masamang pananampalataya, at kung minsan ay sanhi rin ng pagkawala sa kumpanya. Bilang isang patakaran, kinakailangan upang mapupuksa ang mga naturang tao sa estado, o sa halip na tanggalin sila. Ngunit kung minsan hindi madaling gawin ito, dahil ang mga pabayang empleyado ay "nakikipaglaban" para sa kanilang lugar hanggang sa huli. Samakatuwid, ang pagpapaalis ay dapat na gawing pormal nang tama at tama upang ang mga mas mataas na awtoridad ay hindi makahanap ng mga paglabag dito.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay makakuha ng isang paliwanag mula sa pabaya na empleyado sa loob ng dalawang araw. Halimbawa, hindi siya nagtatrabaho, at ang spree ay tumagal ng mahabang panahon. Sa pagbalik sa trabaho, humiling sa pagsusulat ng dahilan para sa kanyang pag-uugali. Siyempre, minsan ito ay medyo mahirap, dahil ang empleyado ay maaaring tumanggi na bigyan sila at humawak upang gumana nang mahigpit.
Hakbang 2
Kung tumanggi ang empleyado na magbigay ng mga paliwanag, gumawa ng isang kilos kung saan ipinahiwatig mo na tumanggi siyang magbigay ng anumang mga paliwanag. Upang hindi ka pilitin ng korte na ibalik ang empleyado sa dating lugar ng trabaho, kailangan mong patunayan ang katotohanan ng paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, kung siya ay dumating sa trabaho na lasing, gawin siyang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, maaari mo rin siyang i-film sa isang video kung saan makikita ng korte ang kanyang hindi naaangkop na pag-uugali, mag-imbita ng mga testigo sa korte. Tandaan na ang lahat ay kailangang suportahan ng ebidensya.
Hakbang 3
Susunod, gumuhit ng isang order ng pagpapaalis (form No. T-8), kung saan ipahiwatig ang nauugnay na talata, artikulo at kabanata ng Labor Code, halimbawa, sa kaso ng pagliban, dapat kang umasa sa subparagraph "a" ng talata 6 ng Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Mangyaring tandaan na kailangan mong malinaw na bumalangkas ng dahilan para sa pagpapaalis, iyon ay, umasa sa mga kumokontrol na ligal na kilos.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, hilingin sa empleyado na pirmahan ang order, sa gayon pagkumpirma ng pamilyar. Kung tatanggi siya, gumawa din ng isang gawa ng pagtanggi.
Hakbang 5
Pagkatapos ay ipasok ang impormasyon sa libro ng trabaho, at ipahiwatig ang artikulong ipinahiwatig mo sa order ng pagpapaalis. Pagkatapos nito, ipasok ang mga pagbabago sa iyong personal na card at talahanayan ng staffing.
Hakbang 6
Kung hindi mo nais na sirain ang hinaharap na karera ng isang pabaya na empleyado, pagkatapos ay alukin siya ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Bilang isang patakaran, ang pagpipiliang ito ay ang pinaka-maginhawa para sa pareho mo at sa kanya. Una, kapag nag-file sa mga korte, malamang na hindi sila tumabi sa empleyado, at pangalawa, hindi mo na kailangang gumuhit ng iba't ibang mga kilos, mga dokumento na nauugnay sa pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo."
