Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Upang gantimpalaan ang kanilang mga empleyado, dapat kumuha ang employer ng isang order para sa mga bonus sa pinag-isang form na T-11 o T-11a (depende sa bilang ng mga empleyado na kailangang hikayatin). Ang dokumentong ito ay nakasulat sa batayan ng tala ng serbisyo (memo) ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nakarehistro ang mga espesyalista, at ang mga katangian ng mga empleyado na hinirang para sa gantimpala

Ang pangkalahatang direktor ng kumpanya ay responsable para sa buong kumpanya. Ang kanyang pagtanggap ay naiiba sa pagpaparehistro ng gawain ng isang ordinaryong empleyado. Kapag natapos ang isang kontrata sa trabaho, hindi kinakailangan ang isang aplikasyon mula sa manager

Sa panayam, hindi lamang isang kinatawan ng kumpanya ang sumusuri sa isang potensyal na empleyado, ngunit din sa kabaligtaran. Nangyayari na ang isang tao ay angkop para sa trabaho, at handa silang tanggapin, ngunit ang aplikante mismo ay hindi nasiyahan sa panayam at panukala ng employer

Ang saway ay isa sa mga uri ng aksyon sa pagdisiplina kasama ang pagsaway at pagpapaalis sa trabaho. Ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay itinakda ng Labor Code ng Russian Federation. Ang saway ay isang seryosong seryosong hakbang na maaaring mangilangan ng multa at materyal na parusa

Ang mga empleyado ng bawat indibidwal na firm o samahan ay may kani-kanilang iskedyul sa pagtatrabaho. Indibidwal ito para sa bawat kumpanya, anuman ang mga produktong gawa nito. Gayunpaman, mayroong ilang pangkalahatang pamantayang mga kinakailangan na, bilang panuntunan, nalalapat sa paghahanda ng isang dokumento tulad ng isang iskedyul ng trabaho

Sa kaganapan ng pagbabago sa pangalan ng isang empleyado, dapat siyang magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagbabago ng impormasyon sa mga dokumento na naglalaman ng personal na data. Ang direktor ng negosyo ay dapat maglabas ng isang order, at ang opisyal ng tauhan ay dapat na ipasok ang may-katuturang data sa libro ng trabaho ng dalubhasa, ang kanyang personal na kard, pati na rin sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya

Mayroon ka bang isang mahusay na lugar ng trabaho, isang magiliw na koponan, isang disenteng suweldo? Ang iyong trabaho ba ay kawili-wili sa lahat ng paraan? Oo, tama iyan. Kung hindi lang isa "Ngunit …". Ang isang boss na gumagapang sa lahat ng uri ng "

Sa kaso kung may pangangailangan na ipahayag ang isang karaniwang opinyon at ang bilang ng mga nagnanais na magsalita sa anumang isyu na may parehong opinyon, ang apela ay inilabas sa anyo ng isang sama-sama na liham. Ang dokumentong ito ay nagpapahayag ng opinyon ng mga taong may pag-iisip at ginagawang posible na asahan na ang kanilang opinyon ay isasaalang-alang, taliwas sa opinyon ng mga indibidwal na aplikante

Ang isang tagapamahala na kailangang maayos na ayusin ang gawain ng koponan na ipinagkatiwala sa kanya ay dapat magkaroon ng hindi lamang espesyal na kaalaman, ngunit may kaalaman din sa sikolohiya upang maipamahagi ng mabuti ang mga responsibilidad at makamit ang maximum na pagiging produktibo mula sa bawat empleyado

Ang anibersaryo ay isang makabuluhang kaganapan, kaya nais kong mapunan ito ng mga maliwanag at masasayang impression lamang para sa bayani ng okasyon. Binabati ang isang kasamahan - isang tao na iyong ginugol ng limang araw sa isang linggo, sa holiday na ito ay kinakailangan lamang

Ang pagiging produktibo ng paggawa at, dahil dito, ang antas ng kita ng samahan ay direktang nakasalalay sa sikolohikal na klima sa koponan. Kung ang mga hidwaan ay patuloy na lumilitaw sa koponan, kung gayon ang mga empleyado ay hindi maaaring malutas nang magkasama ang mga mahahalagang isyu sa negosyo at patuloy na maaabala sa trabaho

Ikaw ba ay isang kagiliw-giliw na tao na may isang mayamang panloob na mundo at nais ang iyong mga bagong kasamahan na makilala ka sa ganoong paraan? Pagkatapos ay kailangan mong maipakita ang iyong sarili sa isang orihinal na paraan upang ang mga tao ay isaalang-alang ka tulad nito

Ang pamumuno sa isang koponan ay hindi madali. Ang bawat empleyado ay may kanya-kanyang opinyon, karakter at pagganyak sa trabaho. Paano pag-isahin ang koponan upang ang bawat empleyado ay maging bahagi ng isang koponan? Isaalang-alang ang mabisang paraan

Kapag nahaharap sa pangangailangan na magsulat ng isang patotoo sa isang kasamahan, marami ang nalilito. Sa katunayan, nang hindi nagtatrabaho sa departamento ng tauhan at hindi responsable sa pag-isyu ng mga naturang sertipiko, iyon ay, nang walang karanasan sa kanilang paghahanda, hindi ito madaling gawin

Ang problema sa pakikipag-ugnay sa mga sakop ay karaniwang hinaharap ng mga unang nakatanggap ng isang koponan sa ilalim ng kanilang pamumuno. Kung ikaw ay mas bata kaysa sa iyong mga empleyado at walang parehong karanasan sa trabaho tulad ng mayroon sila, ngunit pinapayagan ka ng iyong edukasyon na gawin kang isang pinuno, kung gayon hindi mo maiiwasan ang mga problema sa koponan

Ang unang araw sa isang bagong koponan ay hindi isang madali. Malapit mo nang makilala ang iyong mga boss at kasamahan kung kanino ka maaaring makasama ng maraming taon na magkasama. At ipinapayong mag-iwan ng magandang impression sa iyong sarili kapag nagkita ka

Siyempre, ang mga tagapamahala ay hindi inihalal at, kung ikaw ay itinalaga sa kanila, ang mga empleyado sa ilalim ng iyong awtoridad ay obligadong sundin ang iyong mga tagubilin. Ngunit ang pagiging epektibo ng gawain ng ipinagkatiwala na yunit ay higit sa lahat nakasalalay sa kung gaano ka magiging awtoridad para sa kanila, sa iyong relasyon

Ang isang mabait na koponan, kung saan walang pag-aaway ng mga interes, tsismis at intriga, sa kasamaang palad, ay hindi madalas mangyari. Sa trabaho, ang sariling "mga batas" ay naghahari. Sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga patakaran ng laro, maaari mong sabay na matupad ang iyong sariling interes at hindi masira ang mga ugnayan sa ibang mga empleyado

Ang pagkakaibigan sa trabaho ay isang dobleng talim ng tabak. Sa isang banda, ginugugol mo ang halos lahat ng araw sa iyong mga katrabaho, nakikipag-chat at nagbabahagi ng mga alalahanin. Ngunit sa kabilang banda, ito ang mga taong nakasama mo ang isang relasyon sa negosyo

Ang bawat kumpanya ay may "grey cardinal". Ito ay isang tao na, sa unang tingin, ay walang mga paggawa ng isang pinuno, ay may kakayahang magbigay ng isang napakalaking impluwensya sa kanyang mga nakatataas. Maaari siyang tawaging isang privy councilor

Ang mataas na pagganyak sa paggawa ay sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan - mula sa mataas na sahod hanggang sa isang kanais-nais na klima sa koponan. Ang pagkilala sa mga merito ng empleyado ay isa ring mahalagang pampasigla na pampasigla

Kung nais mong magpadala ng isang sulat hindi sa isang tao, ngunit sa maraming mga kasapi ng iyong koponan sa trabaho, ang nilalaman ng liham ay dapat na bahagyang naiiba mula sa dati. Gayundin, tandaan na sundin ang mga patakaran ng pagsusulatan sa negosyo

Sa wakas, nakapasa ka na sa lahat ng mga yugto ng mga panayam, at makukuha mo ang inaasam na posisyon. Nararamdaman ng bawat isa ang kaguluhan bago magsimula ng isang bagong trabaho, dahil ang hinaharap na kapalaran at karera higit sa lahat ay nakasalalay sa unang impression ng sa iyo mula sa mga empleyado at boss

Ang iba't ibang mga tao ay maaaring magtagpo sa lugar ng trabaho, dahil ang koponan ay hindi maaaring mapili sa parehong paraan tulad ng trabaho. Minsan ang mga bata at kahit medyo may karanasan na mga empleyado ay kailangang magtiis ng kahihiyan mula sa kanilang mga nakatataas

Ang isang hamon ay ang pagsunod sa isang sistema ng pagtatasa ng kaalaman at kakayahan na tumitiyak sa kapwa kandidato at tagapamahala na sulit ang oras at kinakailangan na magkaroon ng sapat na mapagkukunan na nakatuon sa proseso. Ang bentahe ng sistemang ito ng dami ay ang pagbuo ng mga kasanayan na kasama ang kinakailangang pagpapatunay ng dokumentasyon na sumasalamin na ang gawain ay isinagawa ng mga taong humarap sa kinakailangang mga pamantayan ng propesyonal bi

Ang pakikipag-usap sa mga kasamahan ay hindi maiiwasang bahagi ng anumang proseso ng produksyon. Ang pinakamainam na kilos ay pantay na paggalang (hindi bababa sa panlabas) sa lahat, anuman ang lugar ng bawat kasamahan sa hierarchy ng korporasyon - mula sa lady ng paglilinis at tagabantay hanggang sa pangkalahatang direktor at kanyang mga kinatawan

Ang isang tao, kahit isang kalmado, hindi taong hindi kontrahan, ay maaaring magkaroon ng masamang hangarin, kasama na sa trabaho. Dahil sa mga ganoong tao, kung minsan ay hindi mo nais na magtrabaho, kahit na ito ay ganap na nasiyahan sa lahat ng iba pa

Matapos buksan ang kanyang sariling retail outlet, ang may-ari ay kailangang kumuha ng isang salesperson. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng salesperson ay matapat at masipag, at marami sa kanila ang kailangang subaybayan. Panuto Hakbang 1 Kung ang iyong outlet ay matatagpuan sa isang malaking tindahan, supermarket o shopping center, dapat mayroong isang tagapangasiwa

Kapag ang isang boss ay hindi makatuwiran pangunahan ang koponan at ang proseso ng produksyon, kumilos nang walang pakundangan, naiirita nang walang kadahilanan, nawala ang insentibo para sa mabungang gawain sa ilalim ng pangangasiwa ng naturang pinuno

Palaging kaaya-aya na batiin ang isang tao sa kanyang kaarawan. Sa maraming mga kumpanya, kaugalian na batiin ang mga empleyado sa bakasyon. Kung kilalang kilala mo ang iyong kasamahan, hindi magiging mahirap na magkaroon ng ihaharap. Ngunit kung ikaw o siya ay bago sa kumpanya, kailangan mong talakayin ang iyong utak

Gaano kahalaga na maging pansin ng pansin, kung gaano ito kahusay kapag minamahal ka ng lahat, kapag isinasaalang-alang nila ang iyong opinyon, kapag dumating sila para sa payo, kapag pinag-uusapan ka nila ng marami. Oo, palagi, syempre, napakaganda

Ang pagtutulungan ay nagsasangkot ng mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo. Maaari silang maging lantad o maitago, ngunit alinman sa paraan na magkagulo sila. Maraming nais na turuan ang isang hindi kasiya-siyang kasamahan ng isang aralin, ngunit hindi lahat ay may lakas na gawin ito

Alam ng lahat na ang resulta ng trabaho ng isang organisasyon ay nakasalalay sa bisa ng bawat empleyado at kanilang tamang pakikipag-ugnayan sa bawat isa. Ang gawain ng pinuno ay upang makahanap ng mabisang mga diskarte at mga paraan upang mag-udyok sa mga nasasakupan upang madagdagan ang kita

Ang unang pagkakataon sa isang bagong trabaho ay nailalarawan bilang pinakamahirap, sapagkat kinakailangan hindi lamang upang maisagawa ang mga bagong gawain, upang masanay sa mga bagong responsibilidad, ngunit upang makipag-ugnay din sa isang bagong koponan na nagtatag ng mga kaugalian ng komunikasyon, koneksyon at hierarchy

Alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, obligado ang employer na magbayad para sa mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga empleyado. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng sick leave kapag tumatanggap ng isang pinsala sa bahay, ang isa ay dapat na gabayan ng liham ng FSS ng Russian Federation No

Ang administrative leave o bakasyon sa sariling gastos ay isang panahon kung saan ang isang empleyado ay maaaring hindi umalis sa trabaho, gamit ang oras sa kanyang sariling paghuhusga. Ang nasabing bakasyon ay hindi binabayaran. Panuto Hakbang 1 Kung magpasya kang kumuha ng pang-administratibong bakasyon, pagkatapos ay isasaalang-alang na ang tagal ng bakasyon sa iyong sariling gastos ay walang mahigpit na mga hangganan at dapat na sumang-ayon sa pagitan ng em

Kung, ayon sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa unang tao ng kumpanya, ang kanyang termino sa opisina ay nag-expire na, dapat silang pahabain. Kung hindi man, ang ilang mga problema ay maaaring lumitaw sa tanggapan ng buwis o sa bangko

Ang mga tao ay may posibilidad na gumawa ng mga pagkakamali. Upang mapagaan ang parusa sa trabaho o maiwasan ito nang buo, kailangan mong maipahayag nang tama ang iyong mga argumento sa isang nagpapaliwanag. Ang isang opisyal na karera ay madalas na nakasalalay sa isang tamang iginuhit na dokumento na "

Ang bawat empleyado ng samahan ay may karapatan sa susunod na taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon. Ngunit ang mga empleyado ay hindi laging may oras upang alisin siya sa oras. Alinsunod sa artikulong 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang espesyalista ay may karapatang magbayad ng kanyang bakasyon nang cash

Para sa paglipat ng isang empleyado na nagtatrabaho sa kalahati ng suweldo alinsunod sa posisyon, ang isang full-time na aplikasyon ay tinanggap mula sa isang dalubhasa. Nagsisilbi itong batayan para sa pagguhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata, na nagrereseta ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho