Ang iba't ibang mga tao ay maaaring magtagpo sa lugar ng trabaho, dahil ang koponan ay hindi maaaring mapili sa parehong paraan tulad ng trabaho. Minsan ang mga bata at kahit medyo may karanasan na mga empleyado ay kailangang magtiis ng kahihiyan mula sa kanilang mga nakatataas.
Ang mga dahilan para sa kahihiyan sa trabaho ay maaaring magkakaiba: ayaw sa isang bagong empleyado, hindi pagkakapareho ng mga tauhan, hindi pagkakaunawaan ng mga motibo ng pag-uugali ng isang tao, hidwaan ng isang boss o empleyado. Sa anumang kaso, ang kahihiyan sa trabaho ay isang pangkaraniwang kababalaghan, napaka hindi kasiya-siya at masakit para sa sinumang empleyado na napailalim sa naturang paggamot. Kapag ang isang tao ay kailangang magtrabaho sa isang nakababahalang sitwasyon, patuloy na natatakot na gumawa ng isang maling bagay, upang makatanggap ng isa pang pasaway, nawalan siya ng pagganyak, pananampalataya sa kanyang sarili at lahat ng hangaring gumana. At pagkatapos ng boss, ang ilang mga sakop ay maaaring magsimulang kumilos sa empleyado nang eksakto sa parehong paraan. Siyempre, sa mga ganitong kondisyon napakahirap manatili sa lugar ng trabaho nang mahabang panahon.
Ano ang dapat gawin sa sitwasyong ito?
Ang isang empleyado na pinahiya muna sa lahat ay kailangang aminin ito. Maraming hindi nais na mapansin ang kahihiyan, iniisip nila na ang gayong pag-uugali ng pinuno ay pamantayan, dahil ang boss ay nagsabi ng isang bagay na nakakasakit, kung gayon karapat-dapat ang empleyado dito. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso hindi ito ang kaso, walang pagmumura ng pinuno ang maaaring ipahayag sa anyo ng kahihiyan. Hindi kailangang bigyang katwiran ang mga ganoong pagkilos, upang mawala ang pagpipigil sa sarili, upang babaan ang iyong sariling kumpiyansa sa sarili, kung ikaw ay matatag na nakakumbinsing ginagawa mo nang maayos ang iyong trabaho. Tukuyin ang pangunahing mga tagapag-uudyok ng kahihiyan at mga sumusuporta sa kanila, karaniwang maaari itong dalawa o tatlong tao, mas madalas ang mas malaking bilang ng mga empleyado. Dapat ding pansinin kung sino ang nakikiramay sa iyo, o hindi bababa sa kumilos na walang kinikilingan. Ang mga taong ito ay maaaring makatulong sa iyo sa hinaharap. Ngayon sulit na subukang lutasin ang hidwaan o hindi pagkakaunawaan na lumitaw.
Ang resolusyon ng salungatan sa pamamagitan ng ulo
Una, sulit na makipag-usap sa iyong boss nang matapat. Marahil ay hindi niya naiintindihan na pinapahiya niya ang mga empleyado. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sariling mga kinakatakutan at alalahanin, subukang pakinisin ang kanyang pag-uugali, alamin kung ano ang nagawa mong mali sa harap niya, kung ano ang ginagawa mong mali, bakit ka niya matindi? Gayundin, subukang hilingin sa kanya para sa payo o tulong, maaari itong mapuri at mababago niya ang kanyang saloobin sa iyo.
Ang pangalawang paraan ay upang tipunin ang iyong koponan ng mga nagkakasundo o walang kinikilingan na mga taong hindi nakikilahok sa iyong kahihiyan. Makipag-chat sa kanya, subukang lumapit - sabay na maglunch, pag-usapan ang mga kagiliw-giliw na paksa, humingi ng tulong o ialok ito sa iyong sarili. Mabuti kung nakakapagtatag ka ng pakikipag-ugnay hindi lamang sa mga empleyado ng iyong kagawaran, kundi pati na rin sa karatig, at malalaman mo rin ang kanilang mga boss. Marahil ang isa sa kanila ay nais na ilipat ka sa kanyang kagawaran, pagkatapos ay titigil ang kahihiyan. Ngunit kahit na hindi ito nangyari, maaari kang magpatulong sa suporta ng ibang mga tao, maaari mong subukang ayusin ang isang maliit na coup. Kausapin ang iyong mga nakatataas at subukang ipaliwanag ang buong sitwasyon sa kahihiyan. Kalmadong sabihin ang lahat at maging layunin, hilingin na ayusin ang alitan. Karaniwan, pagkatapos makipag-usap sa iyong mga nakatataas, ang iyong tagapamahala ng linya ay maaaring mag-moderate ng kanyang galit.
Kung hindi ito gumana, magtakda ng isang layunin para sa iyong sarili, halimbawa, upang gumana nang anim na buwan o isang taon, makakuha ng karanasan, at pagkatapos ay huminto. Ito, syempre, mahusay na nag-uudyok, ngunit sulit na gawin ito lamang bilang isang huling paraan: kapag kailangan mo ng pera, gusto mo ang trabaho mismo, o ito ay isang napaka-prestihiyosong lugar, ang analogue na kung saan ay hindi madaling hanapin. Kung wala kang mga ganitong kadahilanan, huwag mag-atubiling iwanan ang posisyon na ito. Hindi mo dapat hawakan ito kung kailangan mong gumastos ng napakaraming nerbiyos.
