Ang isang tao, kahit isang kalmado, hindi taong hindi kontrahan, ay maaaring magkaroon ng masamang hangarin, kasama na sa trabaho. Dahil sa mga ganoong tao, kung minsan ay hindi mo nais na magtrabaho, kahit na ito ay ganap na nasiyahan sa lahat ng iba pa. Mayroong isang likas na pagnanais na bayaran ang iyong kaaway "sa parehong barya". Ngunit ano ang pinakamahusay na paraan upang magawa ito?
Ang isang kasamahan sa trabaho ay nagkakalat ng tsismis tungkol sa iyo, sinusubukan na itakda ang mga pinuno at kasamahan laban sa iyo, ay hindi itinatago ang kanyang kagalakan sa anumang pagkakamali o pagkakamali na nagawa mo. Napakasimangot nito. Ang unang salpok sa ganoong sitwasyon ay ang lantarang ipahayag sa masamang hangarin ang lahat ng iniisip mo sa kanya. Ngunit ito ay isang maling desisyon. Halos tiyak na lilitaw ka sa mga mata ng iyong mga kasamahan at nakatataas bilang isang walang gawi at walang pigil na brawler, at iyong kaaway - isang inosenteng biktima.
Makakasiguro ka na nais ka niyang pukawin sa kanyang pag-uugali. Huwag sundin ang kanyang pamumuno, huwag hayaan siyang magalak.
Samakatuwid, panatilihin ang iyong cool at pagpipigil sa sarili, kahit na hindi ito madali. Maaari kang maghiganti sa iyong kaaway sa ibang, mas banayad na paraan.
Bilang isang patakaran, ang motibo para sa mga aksyon ng iyong masamang hangarin ay alinman sa inggit (halimbawa, kung ikaw ay mas matalino, mas may talento, mas mabilis mong umakyat ang corporate ladder), o ang takot na maaari mong "itulak" siya sa background, bawian siya ng prospect. Samakatuwid, kung nais mong saktan ang iyong kaaway, gawin ang eksaktong hindi siya mapakali. Iyon ay, patuloy na ipakita ang iyong kataasan sa pamamagitan ng mas matagumpay na paglutas ng mga opisyal na gawain, pagkamit ng mas mahusay na mga resulta. Hindi mapagpasyahan na obserbahan ang disiplina sa paggawa, huwag makagambala ng mga labis na bagay, upang hindi mabigyan ang iyong mga nakatataas ng anumang kadahilanan para sa pagngangalit. At sa iyong kaaway, kumilos nang mariin, kahit na sa pagpapakita, magalang, hindi pinapansin ang lahat ng kanyang mga pagtatangka na pukawin ka.
Ang mas mapakinamantalang pagtingin mo laban sa kanyang background, mas masakit ang iyong paghihiganti.
Maaari ka ring gumamit ng mas sopistikadong mga pamamaraan ng paghihiganti. Halimbawa, bilang tugon sa kanyang mga nakakatawang biro, tumugon nang may pakikiramay: "Dapat ay malas ka sa iyong personal na buhay …", o "Galit na galit ka ba dahil hindi ka pa rin nakakakuha ng promosyon? Huwag magalala, sa sampung taon ay tiyak na mangyayari ito! " Sinusunod ang mga patakaran ng mabuting pag-uugali, walang magreklamo, at para sa iyong kaaway ang mga nasabing salita ay tulad ng sampal sa mukha.
Kung ang iyong kaaway ay tumawid sa lahat ng mga hangganan, maaari kang kumilos alinsunod sa panuntunang "Pindutin ang kaaway gamit ang kanyang sariling armas." Subukang mangalap ng karagdagang impormasyon tungkol sa kanya, alamin kung nasaan ang kanyang "mahinang punto" at welga sa kanya (muli, nang hindi gumagamit ng mga panlalait, sa isang nakataas na tono). Sa unang tingin, ito ay maaaring hindi isang napaka-karapat-dapat na kilos, ngunit pagkatapos ng lahat, ang iyong masamang hangarin ay ang kanyang sarili na sisihin, hindi mo muna siya hinawakan. Mayroong madalas na miyembro ng isang koponan na nangongolekta ng tsismis. Maaari mong sabihin sa kanya ang tungkol sa iyong masamang hangarin, halimbawa, tungkol sa ilang katotohanan mula sa buhay. Ang taong tsismosa ay magpapaganda ng natanggap na impormasyon, bilang isang resulta, maaabot nito ang mas masamang hangarin sa isang baluktot na form. Ito ay magiging napaka hindi kasiya-siya para sa kanya.
Kung ang iyong katrabaho ay sumusubok na ikagalit ka ng mga nakakalokong kasabihan, gawin itong isang biro. Gusto ka niyang kabahan. Huwag mahulog sa kanyang mga panunukso. Mas mahusay na sabihin sa kanya na hindi ka nasaktan ng mga hangal na salita. Posibleng posible na pagkatapos ng mga salitang ito ay hindi ka na niya mapang-uyamutan.
