Ang unang pagkakataon sa isang bagong trabaho ay nailalarawan bilang pinakamahirap, sapagkat kinakailangan hindi lamang upang maisagawa ang mga bagong gawain, upang masanay sa mga bagong responsibilidad, ngunit upang makipag-ugnay din sa isang bagong koponan na nagtatag ng mga kaugalian ng komunikasyon, koneksyon at hierarchy.
Mga tip sa pag-uugali para sa mga unang araw ng pagtatrabaho
Huwag asahan na ang koponan sa pinakaunang araw ay magpapakita ng interes at pakikilahok sa bagong dating at tatanggapin siya sa kanilang koponan. Karamihan sa mga kasamahan ay mayroon nang maayos na panlipunang bilog, ang hitsura ng isang bagong tao ay madalas na nagpapakilala ng isang bahagi ng pag-igting sa komunikasyon. Inirerekumenda na makilala ang koponan sa isang magiliw na pamamaraan, halimbawa, magkaroon ng tea party na may mga sweets sa oras ng tanghalian, gamutin ang mga kasamahan sa mga cake o pizza bilang paggalang sa pagpupulong o matagumpay na nakumpleto ang mga unang araw ng pagtatrabaho.
Mahigpit na pinanghihinaan ng loob sa mga unang oras ng trabaho upang magmadali sa makapal na mga kaganapan, ipataw ang iyong mga ideya at pintasan ang mga pundasyon ng trabaho. Ang naturang pag-uugali ay ilalayo ang mga potensyal na kasamahan, kinakailangan upang masusing tingnan ang pang-araw-araw na daloy ng trabaho, mga hindi nabigkas na panuntunan, linawin, kung kinakailangan, sa mga kasamahan tungkol sa panloob na mga tradisyon, mga kinakailangan para sa pag-uugali, at kumunsulta sa kanila sa mga pangunahing isyu na lumitaw. Ang pagsunod sa mga pamantayan na itinatag sa koponan ay magbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na makumpleto ang panahon ng pagbagay sa pinakamaikling panahon.
Ang mga pangunahing yugto ng pagbagay
Una sa lahat, kailangan mong makakuha ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa panloob na istraktura ng isang kumpanya o samahan. Ang mga nasabing aksyon ay magpapabuti sa oryentasyon sa proseso ng trabaho, papayagan ang pagtatasa sa antas ng tulong sa isa't isa at pagkarga ng trabaho ng iba pang mga empleyado, kanilang aktibidad at kahandaang tumulong.
Ang susunod na yugto ng pagbagay sa trabaho ay ang yugto ng pagtanggi. Ang koponan ay hindi na mukhang magiliw at tumutugon, ang gawain ay kawili-wili, panloob na mga problema ay lumalaki. Sa panahon ng gayong panahon, maraming mga bagong dating ang hindi makatiis at tumigil. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng paghihintay sa bagyo ng mga emosyon na lumitaw na may isang disenteng antas ng pagpipigil sa sarili, susundan ito ng isang yugto ng produktibong trabaho.
Ang yugto ng mabungang trabaho, kapag ang empleyado ay may pinagkadalubhasaan ng mga bagong responsibilidad, ay matagumpay na "nag-ugat" sa koponan, ipinagkatiwala ng pamamahala ang higit pa at mas kumplikado at responsableng mga gawain, ay isa sa pinakamagandang panahon sa kanyang karera. Ang empleyado ay nakapagdala ng pinakamalaking posibleng pakinabang sa samahan, habang sabay na tumatanggap ng kasiyahan mula sa pagganap ng mga tungkulin.
Kaya, kapag pumapasok sa isang bagong trabaho at isang hindi pamilyar na koponan, dapat maging mapagpasensya ang isa, ipakita ang sarili bilang isang bukas, palakaibigan, matiyaga at maunawain na tao.
