Ang unang araw sa isang bagong koponan ay hindi isang madali. Malapit mo nang makilala ang iyong mga boss at kasamahan kung kanino ka maaaring makasama ng maraming taon na magkasama. At ipinapayong mag-iwan ng magandang impression sa iyong sarili kapag nagkita ka.
Panuto
Hakbang 1
Sinabi ng mga psychologist na ang mga tao ay bumubuo ng kanilang opinyon tungkol sa mga bagong kakilala sa loob ng unang sampu hanggang labinlimang segundo at pagkatapos ay baguhin ito nang labis na atubili. Samakatuwid, ang iyong gawain ay upang manalo ng pabor sa unang tingin. Malinis na hitsura: naka-istilo at malinis na damit, malinis na sapatos, isang matikas na hairstyle at isang taos-pusong ngiti ay makakatulong sa iyo dito.
Hakbang 2
Kapag pumasok ka sa iyong bagong opisina, tiyak na mapapalibutan ka ng mga interesadong kasamahan. Subukang makinig nang higit pa kaysa sa pag-uusap. Kung nagbabahagi ka ng isang bagay, huwag subukang sabihin sa lahat ang tungkol sa iyong sarili. Hindi mo pa rin alam kung paano gagana ang iyong relasyon sa mga empleyado, at hindi mo sila dapat bigyan ng hindi kinakailangang impormasyon sa unang yugto ng pakikipag-date. Sa huli, palaging may pagkakataon na magamit siya laban sa iyo.
Hakbang 3
Kung may mga itinatag na pangkat sa koponan na hindi gusto ng bawat isa, subukang huwag lumahok sa salungatan. Iwasan ang tsismis, iwasan ang mga nakakapukaw na tanong. Ang iyong matatag na posisyon ay maaaring pagkakuha ng respeto ng kapwa mga kasamahan at nakatataas.
Hakbang 4
Sa una, ang mga boss, bilang panuntunan, ay hindi hawakan ang bagong empleyado, pinapayagan siyang masanay dito at ipasok ang proseso ng trabaho. Gayunpaman, ang yugtong ito ay hindi dapat naantala. Makilahok nang unti-unti at ibigay sa iyong manager ang patunay na hindi ka tinanggap ng walang kabuluhan. Kung mayroon kang anumang mga paghihirap, huwag mag-atubiling magtanong sa iyong mga kasamahan. Malamang na sila mismo ay magiging masaya na maramdaman ang kailangan at may karanasan na mga manggagawa.
Hakbang 5
Huwag subukang gumawa kaagad ng mga pagbabago sa iyong daloy ng trabaho. Kahit na nakikita mo kung paano makukumpleto ang trabaho nang mas mabilis at mas mahusay, i-save ang kaalamang ito. Ang nasabing pagkukusa mula sa isang bagong dating ay maaaring magalit ng manager at mga empleyado. Kapag naging komportable ka, ang iyong opinyon ay pakikinggan ng mas handa nang pakinggan.
