Ang pamumuno sa isang koponan ay hindi madali. Ang bawat empleyado ay may kanya-kanyang opinyon, karakter at pagganyak sa trabaho. Paano pag-isahin ang koponan upang ang bawat empleyado ay maging bahagi ng isang koponan? Isaalang-alang ang mabisang paraan.
Ang isang matagumpay na patakaran sa korporasyon ay nagsasama ng pag-aalala para sa ginhawa ng mga empleyado. Ipinapakita ng pagsasanay ng mga hostel pagkatapos ng digmaan na walang pinag-iisa ang mga tao tulad ng isang pangkaraniwang kusina. Magtabi ng isang lugar para sa isang silid kainan, at ang mga manggagawa ay makakahanap ng kanilang sariling paraan sa bawat isa sa pangkalahatang pagkain.
Nakaugalian na pag-usapan ang mga sandali ng pagtatrabaho sa mga pagpupulong sa umaga - "mga pagtalakay" ("pagpaplano ng mga pagpupulong") at sa pamamagitan ng telepono. Gayunpaman, sa umaga, ang ulo ay hindi laging naiintindihan, at kung minsan mahirap makakuha ng naiintindihan na payo sa telepono. Isang paraan sa labas ng sitwasyon: isang gumaganang ICQ (chat) na naka-install at pinagana sa bawat computer. Pagkatapos ang bawat empleyado ay maaaring "magtapon ng sigaw" sa masa at makakuha ng isang detalyadong sagot sa pagsulat. Ang Mutual help online ay isa pang paraan upang lumikha ng isang cohesive na kapaligiran sa isang koponan.
Posibleng pagsamahin ang nagtatrabaho koponan kung nag-ayos ka ng isang solong koponan sa palakasan o isang koponan ng KVN. Ang pinagsamang mga paglalakbay sa mga kumpetisyon, pagsasanay o panlabas na libangan ay magbibigay-daan sa mga nakakarelaks na kundisyon upang tingnan nang mabuti ang bawat empleyado, upang matukoy ang karakter at kakayahang magtrabaho sa isang koponan. Ang nakuha na kaalaman ay makakatulong matukoy ang isang karagdagang hanay ng mga aksyon na nauugnay sa isang partikular na empleyado (o isang pangkat ng mga empleyado sa kabuuan).
