Alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, obligado ang employer na magbayad para sa mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga empleyado. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng sick leave kapag tumatanggap ng isang pinsala sa bahay, ang isa ay dapat na gabayan ng liham ng FSS ng Russian Federation No. 02-18 / 07-1243. Ayon sa dokumentong ito, ang allowance ay kinakalkula at binabayaran mula sa unang araw ng kapansanan sa halagang dapat bayaran sa isang partikular na dalubhasa.
Kailangan iyon
- - calculator;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - Payroll para sa panahon ng pagkalkula;
- - Liham ng Federal Security Service ng Russian Federation No. 02-18 / 07-1243;
- - sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Matapos magbigay ang empleyado ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, magpatuloy sa pagkalkula ng mga benepisyo. Una, tukuyin ang panahon para sa pagkalkula. Bilang isang patakaran, isang taon ng kalendaryo ang kinuha para dito, ngunit sa kondisyon na ang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo nang higit sa 12 buwan sa kalendaryo. Kung ang isang dalubhasa ay gumaganap ng mga opisyal na tungkulin na mas mababa sa tinukoy na panahon sa isang partikular na kumpanya, pagkatapos para sa panahon ng pagsingil ay tumagal ng oras mula sa kung saan siya talaga nakarehistro sa samahan.
Hakbang 2
Kalkulahin ngayon ang halaga ng average na mga kita. Upang magawa ito, kalkulahin ang suweldo para sa panahon ng pagkalkula. Idagdag ang lahat ng totoong pagbabayad. Gamitin ang payroll kapag ginagawa ito. Isama ang suweldo, bonus (taun-taon, buwanang, quarterly). Iyon ay, lahat ng gantimpala ay permanente. Ibukod lamang ang isang beses na pagbabayad. Ito, halimbawa, materyal na tulong, mga benepisyo sa lipunan sa pagsilang ng isang bata.
Hakbang 3
Hatiin ang halaga ng mga pagbabayad sa kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil. Ang resulta ay ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng sick leave. Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala sa sambahayan, ang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran mula sa araw na nakipag-ugnay ang dalubhasa sa isang institusyong medikal.
Hakbang 4
Gumamit ng sertipiko sa kapansanan ng empleyado. I-multiply ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng sick leave ng average na kita. Ang halagang natanggap ay binabayaran nang buo sa mga dalubhasa na ang karanasan sa trabaho ay higit sa walong taon. Sa isang mayroon nang karanasan sa trabaho na lima hanggang walong taon, ang mga empleyado ay binabayaran ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa halagang 80%. Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mula tatlo hanggang limang taon, kung gayon ang allowance ay kinakalkula batay sa 60% ng average na mga kita. Kapag ang panahon ng trabaho ay mula isa hanggang tatlong taon, ang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran sa rate na 50%. Kung ang empleyado ay may mas mababa sa isang taon na karanasan, ang sick leave ay kinakalkula batay sa 30% ng average na mga kita.
