Ang isang mabait na koponan, kung saan walang pag-aaway ng mga interes, tsismis at intriga, sa kasamaang palad, ay hindi madalas mangyari. Sa trabaho, ang sariling "mga batas" ay naghahari. Sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga patakaran ng laro, maaari mong sabay na matupad ang iyong sariling interes at hindi masira ang mga ugnayan sa ibang mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Mas maging mapagparaya sa mga tao. Tanggapin ang karapatan ng bawat kasamahan na maging sino sila. Kung hindi mo agad maiintindihan ang mga motibo ng pag-uugali ng isang tao, hindi ito nangangahulugan na siya ay mali. Hindi mo malalaman ang lahat, kaya huwag magmadali upang kondenahin ang mga empleyado ng iyong kumpanya para sa anumang mga aksyon o salita.
Hakbang 2
Suriing mabuti ang mga tao na, sa iyong palagay, ay hindi masyadong magiliw sa iyo. Isipin kung anong mga motibo ang maaaring humimok sa kanila. Huwag pukawin ang mga kaaway sa hidwaan. Kung hindi mo kailangang madalas na lumusot sa naturang kasamahan sa mga isyu sa trabaho, subukang bawasan ang mga contact sa kanya sa "hindi".
Hakbang 3
Huwag gawin ang personal na pag-atake ng iyong mga kasamahan. Ang katotohanan na hindi ka nila gusto ay ang kanilang sariling problema. Wala itong kinalaman sa iyong kakayahan o pagkatao. Huwag hayaan ang mga masamang hangarin na ibababa ang iyong pagtingin sa sarili at bawasan ang iyong sigasig sa trabaho. Mayroon kang impormasyon tungkol sa lahat ng iyong mga nakamit sa paggawa at ikaw mismo ang nakakaalam na karapat-dapat kang mahalin at igalang.
Hakbang 4
Huwag gawing mas malala ang iyong relasyon sa iyong line manager. Huwag makipagtalo sa kanya nang hayagan. Bigyang-pansin ang iyong tono kapag nagsasalita o nakikipag-usap sa iyong mga nakatataas. Ang iyong posisyon sa pamumuno ay dapat na nasa pantay na sukat. Hindi ka dapat yumuko sa ilalim ng taong nauna sa iyo sa career ladder. Ngunit dapat kang mag-ingat sa mga salita.
Hakbang 5
Panatilihin ang mga tradisyon ng kumpanya. Ipagdiwang ang mga pista opisyal kasama ang iyong mga kasamahan, kung naaangkop sa iyong lugar ng trabaho. Minsan ito ay nagkakahalaga ng pagdadala ng isang bagay para sa tsaa upang gamutin ang mga empleyado, o magdala ng maliliit na souvenir sa mga kasamahan mula sa bakasyon. Makilahok sa mga kaganapan sa korporasyon.
Hakbang 6
Huwag tutulan ang iyong sarili sa koponan. Huwag subukang magpakita ng mas matalino, mas may karanasan, o mas matalino kaysa sa iyong mga kasamahan. Kung hindi man, maaari mong makita ang iyong sarili hindi lamang mag-isa, ngunit din ng hindi pabor sa karamihan ng mga tao. Subukang itaguyod ang pakikipag-ugnay sa bawat tao na nakakonekta sa iyo sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga karaniwang batayan o karaniwang paksa para sa talakayan.
Hakbang 7
Tratuhin ang trabaho at lahat ng mga problemang nauugnay dito, kabilang ang mga hindi kasiya-siyang sandali sa isang relasyon sa isang kasamahan, nang sapat. Ito lang ang lugar kung saan ka nagtatrabaho. Kung napakalayo ng sitwasyon, mayroon kang kalayaan na pumili. Kumilos sa iyong sariling mga interes at baguhin ang parehong trabaho at koponan.
