Kapag nahaharap sa pangangailangan na magsulat ng isang patotoo sa isang kasamahan, marami ang nalilito. Sa katunayan, nang hindi nagtatrabaho sa departamento ng tauhan at hindi responsable sa pag-isyu ng mga naturang sertipiko, iyon ay, nang walang karanasan sa kanilang paghahanda, hindi ito madaling gawin. Maaaring kailanganin ang dokumento para sa susunod na sertipikasyon o humiling ang isang dating kasamahan na magsulat para sa hinaharap na employer. Ang mga nasabing sitwasyon ay nagiging mas karaniwan. Samakatuwid, sulit na alamin ang mga patakaran para sa mga gawaing papel nang maaga.
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring tandaan na ang iyong puna ay isang uri lamang ng isang katangian ng pagganap. Bukod dito, walang regulasyon para sa pagpuno nito. Maaari mong buuin ang dokumento sa simpleng pagsulat o i-type sa computer. Siyempre, mas mabuti ang huli, dahil pinapalaya nito ang mga tatanggap nito mula sa pangangailangan na mai-parse ang mga kakaibang katangian ng iyong sulat-kamay. Samakatuwid, ipasok ang karaniwang papel sa printer at simulang mag-type sa computer sa pamamagitan ng pagsentro sa pamagat na "Pagtukoy".
Hakbang 2
Simulan ang pangunahing teksto gamit ang apelyido, pangalan at patronymic ng kasamahan na iyong kinikilala. Susunod, isulat ang posisyon na kinukuha niya, ang petsa na tinanggap siya, ang mga petsa ng paglipat (kung mayroon man) at ang mga dahilan para rito. Ibigay ang antas ng edukasyon, mga kwalipikasyon ng empleyado. Narito na angkop na sabihin tungkol sa magagamit na mga degree na pamagat at pamagat. Ilista ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho at simulang ilarawan ang kanyang propesyonal at personal na mga katangian.
Hakbang 3
Isulat kung ano ang iniisip mo tungkol sa kanyang saloobin sa disiplina sa trabaho, mga kasanayan sa pamumuno, pag-aayos ng proseso ng trabaho, atbp. Ibigay ang bilang ng kanyang mga nasasakupan o, sa kabaligtaran, ipahiwatig ang kanyang tagapagturo. Ilarawan ang anyo at istilo ng kanilang ugnayan (kakayahang makipag-ugnay, magalang, masipag, atbp.), Pakikipagtulungan. Iulat ang saloobin ng mga kasamahan (respetado, may awtoridad, hindi mapagkakatiwalaan, atbp.).
Hakbang 4
Susunod, ilarawan ang kanyang kakayahang matuto at makakuha ng bagong kaalaman, kasanayan, at kakayahang mailapat ang mga ito. Mga panahon ng advanced na pagsasanay, dalubhasang internship, atbp. Ipahiwatig ang mga magagamit na insentibo (bonus, promosyon), pasaway (pasaway, pangungusap). Siguraduhing bigyang katwiran ang kanilang paggamit, ilarawan ang mga dahilan.
Hakbang 5
Bigyang-diin ang paglalarawan ng mga katangian ng negosyo na kinakailangan para sa partikular na trabaho. Maaari itong maging maasikaso at maagap ng oras, o pagkamalikhain at pagbabago. Tandaan ang mataas na kakayahang magtrabaho at isang maingat na pag-uugali upang gumana. Lagdaan ang pagsusuri gamit ang iyong sariling apelyido at inisyal, pamagat.
