Para sa paglipat ng isang empleyado na nagtatrabaho sa kalahati ng suweldo alinsunod sa posisyon, ang isang full-time na aplikasyon ay tinanggap mula sa isang dalubhasa. Nagsisilbi itong batayan para sa pagguhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata, na nagrereseta ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Kinakailangan din ang isang order sa anumang anyo, na ang paksa ay tumutugma sa isang pagbabago sa mga oras ng pagtatrabaho.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - isang kasunduan sa isang empleyado;
- - form ng isang karagdagang kasunduan;
- - application form;
- - form ng order para sa mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Nakasaad sa batas ng paggawa na ang employer ay hindi karapat-dapat na magsagawa ng anumang mga aksyon sa paglipat, mga pagbabago sa pagbabayad nang walang pahintulot ng empleyado. Ang mga pagbubukod ay mga kaso na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation, kung, halimbawa, imposibleng maiwasan ang mga pagbawas ng tauhan sa kaganapan ng ilang mga hindi kanais-nais na pangyayari.
Hakbang 2
Kaya, ang empleyado ay gumuhit ng isang pahayag. Ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa pagbabago ng gumaganang rehimen. Ang petsa kung saan inireseta ang mga pagbabago sa pagbabayad. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng empleyado, na may petsa. Ang dokumento ay pirmado ng direktor at ipinadala sa departamento ng tauhan.
Hakbang 3
Ang application ay nagsisilbing batayan para sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa isang espesyalista. Itakda ang suweldo para sa empleyado alinsunod sa bayad na tinukoy sa kasalukuyang talahanayan ng kawani para sa kanyang posisyon. Ang isang paglipat mula sa kalahating rate hanggang sa buong rate ay hindi nangangahulugang ilipat sa ibang trabaho. Binabago nito ang mahahalagang tuntunin ng kontrata. Ang kasunduan ay sertipikado ng isang selyo, nilagdaan ng direktor (o iba pang awtorisadong tao), empleyado.
Hakbang 4
Para sa departamento ng HR, ang kasunduan sa kontrata ay sapat na, ngunit para sa departamento ng accounting kapag kinakalkula ang sahod, isang batayan ang kinakailangan alinsunod sa kung saan ang halaga ng mga kabayaran ng empleyado ay nagbabago. Gumuhit ng isang order, gamitin para dito ang nabuong form ng enterprise, na ginagamit para sa mga dokumento ng pang-administratibo sa mga tauhan.
Hakbang 5
Kung walang kaukulang form, isulat ang order sa anumang form. Siguraduhing ipahiwatig ang pangalan ng samahan, petsa, numero ng dokumento, lungsod ng lokasyon ng negosyo. Sa pang-administratibong bahagi, isulat ang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa karagdagang kasunduan. Isulat ang laki ng itinatag na suweldo, personal na data ng isang dalubhasa, ang kanyang posisyon, bilang ng tauhan. Patunayan ang order sa lagda ng pinuno ng kumpanya. Pamilyar ang empleyado sa utos laban sa resibo.
