Ang pangkalahatang direktor ng kumpanya ay responsable para sa buong kumpanya. Ang kanyang pagtanggap ay naiiba sa pagpaparehistro ng gawain ng isang ordinaryong empleyado. Kapag natapos ang isang kontrata sa trabaho, hindi kinakailangan ang isang aplikasyon mula sa manager. Bukod dito, ang entry sa work book ay mukhang naiiba kaysa sa entry sa pagpasok ng ibang mga empleyado.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng director;
- - paglalarawan ng trabaho ng ulo;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng kumpanya, ang selyo ng samahan;
- - batas sa paggawa;
- - mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho;
- - protocol (desisyon) ng mga kalahok;
- - kasunduan sa direktor;
- - form ng order ayon sa form na T-1.
Panuto
Hakbang 1
Bilang isang patakaran, ang posisyon ng pangkalahatang direktor ay hinirang ng mga minuto ng asembleya ng nasasakupan (kung maraming mga kalahok sa negosyo) o sa nag-iisang desisyon ng may-ari (kapag ang kumpanya ay may isang tagapagtatag). Dapat maglaman ang dokumento ng personal na data at ang petsa kung kailan nanungkulan ang manager. Dapat itong pirmahan ng chairman at kalihim ng lupon ng mga kalahok ng kumpanya o ang nag-iisang tagapagtatag (na nagpapahiwatig ng kanilang mga pangalan, inisyal).
Hakbang 2
Matapos ang pagguhit ng isang protokol o isang nag-iisang desisyon, ang isang kontrata sa trabaho (kontrata) ay natapos. Bilang isang patakaran, pumirma siya sa direktor para sa isang tiyak na tagal (maliban sa kaso kung ang may-ari ang namamahala mismo). Ang termino ng tanggapan ng unang tao ng kumpanya ay maaaring mula isa hanggang limang taon. Kung maraming mga tagapagtatag ng negosyo, pagkatapos ay sa bahagi ng tagapag-empleyo, ang chairman ng lupon ng mga kalahok ay pumirma ng isang kontrata sa bagong director. Kung ang samahan ay may isang tagapagtatag, kung gayon ang nag-iisa lamang na kalahok ay may karapatang mag-sign. Ang kontrata ay sertipikado ng selyo ng kumpanya at ang lagda ng itinalagang tagapamahala.
Hakbang 3
Ang isang order sa form na T-1 ay ginagamit kapag kumukuha hindi lamang ng mga ordinaryong espesyalista, kundi pati na rin ang direktor ng negosyo. Ang petsa ng appointment ay naayos sa dokumento alinsunod sa protocol (desisyon). Ang order ay may bilang at napetsahan. Sa pang-administratibong bahagi, ang laki ng suweldo ng manager ay ipinasok alinsunod sa kasalukuyang talahanayan ng staffing. Ang dokumento ay sertipikado ng lagda ng direktor (kasama ang linya ng kakilala, dahil siya ay isang tinanggap na empleyado), ang selyo ng samahan.
Hakbang 4
Ang libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor ay iginuhit alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili nito. Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa katotohanan na sa impormasyon tungkol sa trabaho, sa halip na ang mga salitang "tinanggap para sa posisyon" ay nakasulat na "hinirang sa posisyon". Ipinapahiwatig ng ika-apat na haligi ang petsa at bilang ng protokol (desisyon) o pagkakasunud-sunod ng trabaho. Pinaniniwalaan na ang pagsusulat ng mga detalye ng isa sa mga ito ay sapat na.
