Sa kaganapan ng pagbabago sa pangalan ng isang empleyado, dapat siyang magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagbabago ng impormasyon sa mga dokumento na naglalaman ng personal na data. Ang direktor ng negosyo ay dapat maglabas ng isang order, at ang opisyal ng tauhan ay dapat na ipasok ang may-katuturang data sa libro ng trabaho ng dalubhasa, ang kanyang personal na kard, pati na rin sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento na nagkukumpirma sa pagbabago ng apelyido;
- - Labor Code;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - selyo ng kumpanya;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga dokumento ng tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nagbago ng kanyang apelyido ay dapat magsulat ng isang aplikasyon na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Dito, kailangan niyang ipahayag ang kanyang hiling na baguhin ang mga dokumento na naglalaman ng personal na data. Ang empleyado ay dapat maglagay ng isang personal na lagda sa aplikasyon, ang petsa ng pagsulat; maglakip ng sertipiko ng kasal at isang pasaporte dito; pagkatapos, ang mga tauhang manggagawa ay kailangang gumawa ng mga kopya ng mga dokumentong ito, at ibalik ang mga orihinal sa kanilang may-ari.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order, sa ulo kung saan isulat ang pangalan ng negosyo alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento. Bigyan ito ng isang numero at petsa. Ang paksa ng pagkakasunud-sunod sa kasong ito ay dapat na tumutugma sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa mga dokumento na naglalaman ng personal na data ng empleyado. Ang dahilan para sa pagguhit ng dokumento sa kasong ito ay ang pagbabago ng apelyido. Ipahiwatig ang posisyon ng empleyado alinsunod sa talahanayan ng staffing. Ipasok ang dating at kasalukuyang apelyido ng dalubhasa sa mga marka ng panipi. Halimbawa: "Ivanova" hanggang "Petrova". Ilagay ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng order sa isang manggagawa ng cadre. Ipakilala ang empleyado na nagbago ng kanyang apelyido na may dokumento na pipirmahan. Patunayan ang order sa selyo ng kumpanya, ang lagda ng direktor o iba pang awtorisadong tao.
Hakbang 3
Sa libro ng trabaho ng empleyado sa pahina ng pamagat, i-krus ang lumang pangalan ng empleyado na may isang linya. Ipasok ang bagong apelyido sa kanan o sa itaas, depende sa pagkakaroon ng libreng puwang. Sa loob ng takip, ilagay ang serial number ng record, ang aktwal na petsa ng pagguhit ng order upang baguhin ang mga dokumento na naglalaman ng personal na data. Sa ibaba, isulat ang serye, ang bilang ng sertipiko ng kasal o iba pang dokumento, kung saan naitala ang pagbabago ng apelyido ng empleyado na ito. Patunayan ang talaan gamit ang selyo ng kumpanya, ang lagda ng taong responsable para sa accounting, pagpapanatili, pag-iimbak ng mga libro sa trabaho.
Hakbang 4
Gawin ang mga naaangkop na pagbabago sa personal na card ng empleyado sa pamamagitan ng pagtawid sa lumang pangalan at pagsulat ng bago. Ipasok ang kasalukuyang personal na data ng empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho. Patunayan ang pagpasok sa parehong mga dokumento na may lagda ng dalubhasa at ang taong responsable para sa pag-sign ng mga nauugnay na dokumento.
