Ang mga tao ay may posibilidad na gumawa ng mga pagkakamali. Upang mapagaan ang parusa sa trabaho o maiwasan ito nang buo, kailangan mong maipahayag nang tama ang iyong mga argumento sa isang nagpapaliwanag. Ang isang opisyal na karera ay madalas na nakasalalay sa isang tamang iginuhit na dokumento na "voucher".
Panuto
Hakbang 1
Ang Explanatory ay isang nakasulat na kumpirmasyon ng empleyado ng kanyang pagkakasala. Samakatuwid, bago mo ito isulat, pag-aralan mong mabuti ang iyong mga karapatan at responsibilidad. Gayunpaman, dapat itong gawin kaagad kapag nagsisimula ng trabaho sa posisyon na ito. Kung wala kang makitang anumang kasuklam-suklam sa iyong mga aksyon, maaari mong tanggihan na isulat ang dokumentong ito. Ayon sa bahagi 1 ng artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga awtoridad ay walang karapatang isaalang-alang ang iyong pagtanggi na ipaliwanag bilang isang paglabag sa disiplina. Gayunpaman, tandaan na kung tatanggi ka, ipagsapalaran mong sirain ang iyong relasyon sa pamamahala.
Hakbang 2
Sa kaso kung walang paraan upang tumanggi na mag-ipon ng isang paliwanag na tala, huwag simulang isulat ito kaagad. Maglaan ng oras, kumunsulta sa mga abugado at kasamahan sa trabaho. Sa oras na ito, ang iyong damdamin ay babawasan, at magagawa mong realistikal na sabihin ang iyong pananaw sa insidente. Karamihan ay nakasalalay sa iyong mga nakasulat na pagtatapat, kasama ang posibilidad ng multa, demotion, o kahit na pagpapaalis sa kawalang kakayahan.
Hakbang 3
Isulat ang dokumentong ito sa isang klasikong paraan. Nangangahulugan ito na, una, dapat itong hindi hihigit sa isa at kalahating A4 na sheet, o mas mababa pa. Maliban, siyempre, ang iyong trabaho ay hindi nauugnay sa responsibilidad para sa buhay ng tao at ang pangyayaring ito ay hindi nauugnay sa kanilang kamatayan. Pangalawa, mahalagang isulat: ang petsa at oras ng kaganapan, ang iyong mga tukoy na aksyon at ang kanilang batayan. Ano ang gumabay sa iyo sa paggawa ng desisyon. Tiyaking banggitin na sa sitwasyong iyon kumilos ka na may kaugnayan sa sitwasyon. Kaya, pinapalambot mo ang pang-unawa ng iyong mga aksyon sa mata ng isa na magpapasya sa iyong isyu.
Hakbang 4
I-print ang paliwanag na tala sa isang computer, ang hindi nababasa na sulat-kamay ay maaaring makapinsala sa iyo kung ang insidente ay iniimbestigahan ng labor dispute committee.
Hakbang 5
Hindi ka dapat sumulat ng kasinungalingan, gayon pa man ay lalabas ito at lalaban laban sa iyo. Huwag bigyang katwiran ang iyong mga aksyon, ilarawan ang mga ito na parang mula sa labas, nang walang emosyon. Gumamit lamang ng "tuyo" na klerikal na wika, ibig sabihin ang dokumento ay dapat na isang simple at prangkahang pahayag ng mga katotohanan. Huwag subukang ilagay ang lahat ng pagsisi sa iyong mga kasamahan o sa iba pang kasangkot sa kaso. Kung hindi man, sa halip na isang nagpapaliwanag na kuwento, makakakuha ka ng isang pang-emosyonal na kwento tungkol sa kung anong masasamang tao ang nasa paligid mo. Siguraduhin na aminin ang iyong pagkakasala kung mayroon ito.
Hakbang 6
Tandaan, ang nagpapaliwanag ay hindi isang parusang kamatayan. Ang buhay ay hindi nagtatapos doon, kaya pag-isipan kung paano ka makikinabang mula sa kaganapan. Kung nanatili ka sa parehong lugar ng trabaho, maaaring magkaroon ng katuturan na magsulat ng isang pahayag sa iyong mga nakatataas sa kung paano matanggal ang mga kakulangan sa proseso ng produksyon, na maaaring magpatuloy na humantong sa mga katulad na insidente.
