Ang pagiging produktibo ng paggawa at, dahil dito, ang antas ng kita ng samahan ay direktang nakasalalay sa sikolohikal na klima sa koponan. Kung ang mga hidwaan ay patuloy na lumilitaw sa koponan, kung gayon ang mga empleyado ay hindi maaaring malutas nang magkasama ang mga mahahalagang isyu sa negosyo at patuloy na maaabala sa trabaho. Kahit na nangyayari na ang mahahalagang empleyado ay umalis, ayaw na maging partido sa mga hidwaan.
Panuto
Hakbang 1
Magbayad ng espesyal na pansin sa pagpili ng mga tauhan. Ang pag-iwas sa hidwaan ay mas madali kaysa sa pagsubok na lutasin ito sa paglaon. Siyempre, mahalaga ang mga propesyonal na katangian, ngunit dapat isaalang-alang ang mga katangian ng character. Kung kahit sa panayam ang aplikante ay nagbibigay ng impresyon ng isang mayabang, mayabang, mapusok na tao, sa gayon dapat siyang tanggihan sa trabaho. Gayundin, hindi ka dapat kumuha ng isang tao na lantarang idineklara na sa nakaraang lugar ng trabaho ay patuloy siyang nagkasalungatan sa koponan.
Hakbang 2
Subukang bigyan ang mga empleyado ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho. Kung ang isang tao ay naiinis ng patuloy na mga kaguluhan sa trabaho, hindi komportable na oras ng bakasyon, mababang suweldo, atbp, malamang na hindi siya maging hilig maging palakaibigan sa natitirang pangkat. Magbayad ng espesyal na pansin sa pag-aayos ng lugar ng trabaho. Ang desk at upuan ay dapat na komportable upang ang mga empleyado ay hindi magdusa mula sa sakit sa likod sa pagtatapos ng araw. Pahintulutan ang kawani na magdala ng mga bagay na malapit sa kanilang mga puso mula sa bahay at i-set up ang kanilang mga lugar ng trabaho sa kanilang sarili. Kaya't ang tanggapan ay magiging pangalawang tahanan para sa mga empleyado, at ang koponan ay makikilala bilang isang pamilya.
Hakbang 3
Mag-set up ng isang kusina sa opisina at break room kung saan maaaring makihalubilo ang mga empleyado sa isang impormal na setting. Hayaan ang loob ng mga silid na ito ay maging komportable at maging maayos sa bahay, upang ang mga empleyado ay makapagpahinga at makipag-usap hindi bilang mga kasamahan, ngunit bilang mga kaibigan. Ang pakikipag-chat sa kape sa panahon ng iyong break sa tanghalian ay nagpapalakas sa mga relasyon at tumutulong sa mga tao na mag-bonding.
Hakbang 4
Siguraduhin na magdaos ng mga pangkalahatang kaganapan: ipagdiwang ang Bagong Taon kasama ang koponan, mga kaarawan ng mga empleyado at iba pang mga piyesta opisyal, paminsan-minsan ay magkakasama sa mga paglalakad o mga piknik. Ang mga nasabing kaganapan ay hindi maaaring gawing nakakainip na mga pagpupulong, na ipinagbabawal na huwag dumalo. Hayaan ang mga piyesta opisyal na maging masaya, at dumalo sa kanila ang mga empleyado na may kasiyahan at ng kanilang sariling malayang kalooban, hindi sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Mag-set up ng isang paninindigan at i-post dito ang mga pangalan ng mga empleyado na magkakaroon ng kaarawan sa loob ng ilang araw. Makikita ng mga kasamahan ang impormasyong ito, maghanda ng mga regalo at pagbati, na makakatulong din na mapabuti ang sikolohikal na klima sa koponan.
