Sa wakas, nakapasa ka na sa lahat ng mga yugto ng mga panayam, at makukuha mo ang inaasam na posisyon. Nararamdaman ng bawat isa ang kaguluhan bago magsimula ng isang bagong trabaho, dahil ang hinaharap na kapalaran at karera higit sa lahat ay nakasalalay sa unang impression ng sa iyo mula sa mga empleyado at boss. Paano mo ipakilala ang iyong sarili sa iyong mga kasamahan?
Panuto
Hakbang 1
Bago sumali sa isang bagong koponan, hindi magiging labis upang malaman at pag-aralan ang mga patakaran ng trabaho sa kumpanya sa mga yugto ng pakikipanayam. Ang ilang mga firm ay espesyal na nagdisenyo ng mga materyales sa pagbagay para sa mga bagong empleyado para sa mga naturang layunin. Tutulungan ka nitong mabilis na masanay sa isang bagong lugar at maiwasan ang mga hidwaan at multa.
Hakbang 2
Kung nakakuha ka ng posisyon sa pamumuno, tanungin ang isang opisyal ng HR o isang mas mataas na antas na tagapamahala na pag-usapan ang tungkol sa sikolohikal na klima sa koponan. Madalas na nangyayari na ang pagbagay ng isang bagong chef ay sinamahan ng isang bilang ng mga paghihirap, lalo na kung siya ay bahagi ng isang paunang nabuo na koponan. Ang bagong boss ay maaaring magtagumpay sa paglaban at negatibong pag-uugali ng mga nasasakupan, lalo na kung ang nakaraang boss ay may kinakailangang timbang at awtoridad sa trabaho.
Hakbang 3
Sa mga unang minuto ng pagkakakilala sa mga kasamahan na "huwag mag-splurge", huwag subukang i-ingrate ang iyong sarili at magugustuhan mo ito. Maging mabait ka lang.
Hakbang 4
Ayon sa mga patakaran, dapat ipakilala ka ng pinuno sa koponan. Hindi mo kailangang sabihin nang marami: kamustahin, ipahayag ang kagalakan ng makilala ka at ang iyong pagpayag na makipagtulungan.
Hakbang 5
Sa una, maingat na obserbahan ang iyong mga kasamahan, suriin ang istilo ng mga relasyon sa pagitan nila. Magpakumbaba. Hindi ka dapat magtakda kaagad ng iyong sariling mga patakaran. Mayroon ka pang oras upang patunayan ang iyong sarili.
Hakbang 6
Huwag mag-atubiling tanungin ang iyong mga kasamahan sa mga katanungan sa negosyo at negosyo, upang malaman ang mga puntong hindi mo naiintindihan. Hindi lihim na sa una ay hindi mo alam kung saan at ano ang at kung sino ang kailangan mong makipag-ugnay. Ang mga kasamahan ay nalulugod na madama ang kanilang kahalagahan at maging dalubhasa sa mga bagay na ito.
Hakbang 7
Ang pinakamahusay na paraan para sa isang namumuno kapag nagtatrabaho kasama ang isang mahirap na koponan ay isang indibidwal na diskarte sa bawat isa. Magsagawa ng mga pag-uusap sa mga empleyado, alamin ang mga pangangailangan. Subukang bumuo ng isang hindi nasabi na alyansa sa mga subordinate na may awtoridad sa pangkat.
Hakbang 8
Sa mga pag-uusap sa mga unang araw, subukang panatilihin ang ilang distansya. Maging palakaibigan, ngunit huwag masyadong pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili. Siyempre, ang mga empleyado ay magkakaroon ng interes sa iyo, dahil pinapahalagahan nila kung sino ang gagana sa kanila. Subukang iwasan ang mga paksang tulad ng mga salungatan at pagkabigo sa nakaraang kumpanya, alkohol, mga malapit na isyu. Kung hindi man, maaari kang lumikha ng maling impression ng iyong sarili at saktan ang iyong daloy ng trabaho.
