Ang bawat empleyado ng samahan ay may karapatan sa susunod na taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon. Ngunit ang mga empleyado ay hindi laging may oras upang alisin siya sa oras. Alinsunod sa artikulong 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang espesyalista ay may karapatang magbayad ng kanyang bakasyon nang cash. Upang magawa ito, dapat siyang magsulat ng kaukulang pahayag sa employer.
Kailangan iyon
- - application form para sa bayad para sa hindi nagamit na bakasyon;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - Iskedyul ng Bakasyon;
- - personal na card ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Pinapayagan na magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran para sa isang bakasyon sa anumang anyo. Sa kaliwang sulok sa itaas ng isang A4 sheet, ipahiwatig ang posisyon ng pinuno ng kumpanya, ang kanyang apelyido at inisyal sa dative case. Ipasok ang pangalan ng samahan kung saan ka nagtatrabaho. Isulat ang iyong personal na data alinsunod sa iyong pasaporte, lisensya sa pagmamaneho o military ID sa kasong genitive. Ipahiwatig ang pamagat ng iyong posisyon alinsunod sa kasalukuyang talahanayan ng kawani sa iyong negosyo.
Hakbang 2
Sa nilalaman ng aplikasyon, dapat mong sabihin ang iyong kahilingan na mabayaran ka para sa hindi nagamit na bakasyon na karapat-dapat ka. Ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng kalendaryo kung saan nais mong makatanggap ng isang allowance sa pera sa halip na kumuha ng ibang pahinga.
Hakbang 3
Maaari mong malaman ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa departamento ng tauhan ng negosyo, na ang mga empleyado ay gumagawa ng mga tala sa iyong personal na card.
Hakbang 4
Ilagay ang iyong lagda sa application na iyong isinulat at sa petsa ng pagsulat nito. Dapat na iindorso ito ng direktor ng negosyo sa kaliwang bahagi. Ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang kompensasyon kung hindi ito sumasalungat sa batas.
Hakbang 5
Dapat tandaan na ang employer ay may karapatang magbayad sa iyo ng kabayaran para sa bahagi ng taunang bakasyon na higit sa dalawampu't walong araw sa kalendaryo, pati na rin ang anumang bilang sa kanila.
Hakbang 6
Ang employer ay hindi magagawang magbayad sa iyo kung ikaw ay kabilang sa mga kategorya tulad ng isang buntis, isang empleyado na hindi umabot sa edad ng karamihan, isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapahiwatig ng pinsala o panganib. Ang isang pagbubukod ay ang pagpapaalis sa isang empleyado. Ang bayad ay binabayaran anuman ang kategorya ng empleyado.
Hakbang 7
Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nakasalalay hindi lamang sa bilang ng mga araw nito, ngunit din sa kung nagbakasyon ka sa iyong sariling gastos, lumaktaw, hindi gumana dahil sa downtime dahil sa iyong kasalanan. Ang accountant ay hindi isinasaalang-alang ang naturang mga panahon. Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang kabuuang halaga ay nagsasama lamang ng mga panahong iyon kung talagang naroroon ka sa iyong lugar ng trabaho at ginampanan ang iyong mga tungkulin sa trabaho.
