Sa panayam, hindi lamang isang kinatawan ng kumpanya ang sumusuri sa isang potensyal na empleyado, ngunit din sa kabaligtaran. Nangyayari na ang isang tao ay angkop para sa trabaho, at handa silang tanggapin, ngunit ang aplikante mismo ay hindi nasiyahan sa panayam at panukala ng employer. Sa kasong ito, kailangan mong magalang na tanggihan ang bakante.
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring iulat ang iyong pagtanggi sa lalong madaling panahon. Maipapayo na gawin ito kahit na sa panahon ng pakikipanayam kung talagang napagpasyahan mong ang trabaho sa organisasyong ito ay hindi angkop para sa iyo. Kung nagpasya ka pagkatapos ng pakikipanayam, tawagan ang departamento ng HR at babalaan na hindi ka makakapasok sa trabaho sa itinalagang araw. Ito ay imposible lamang na hindi lumitaw nang walang babala, dahil ang pamumuno ay umaasa sa iyo. Bilang karagdagan, ang departamento ng HR ay mangangailangan ng karagdagang oras upang makahanap ng bagong empleyado.
Hakbang 2
Huwag gawin ang iyong pagtanggi na magtrabaho bilang isang trahedya. Minsan nag-aalangan ang mga tao, natatakot na iparating ang kanilang desisyon at nagtatrabaho nang mahabang panahon, taos-pusong kinamumuhian ang kumpanya at nangangarap na umalis sa lalong madaling panahon. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi angkop sa iyo, huwag mag-atubiling tumanggi. Walang masamang mangyayari, ang employer ay simpleng makahanap ng ibang empleyado. Ang sapat na pamumuno ay laging nagkakasundo sa mga sitwasyong ito.
Hakbang 3
Kung maaari, subukang ipangatuwiran ang iyong pagtanggi nang magalang. Siyempre, hindi mo dapat sabihin na hindi mo gusto ang empleyado ng HR o sa palagay mo ang tagapamahala ay hindi isang napakatalino at sapat na tao. Ang pagtanggi ng isang trabaho nang tama ay hindi ka hahadlangan mula sa pagsubok na makakuha muli ng trabaho sa parehong kumpanya. Ang pinaka magalang at tamang argumento sa kasong ito ay isang paanyaya sa isa pa, mas angkop na posisyon.
Hakbang 4
Subukang huwag pumunta sa mga detalye o pag-usapan ang lahat ng mga kaganapan na nag-udyok sa iyo na talikuran ang trabahong ito. Panatilihing maikli ang iyong pag-uusap sa employer. Maging magalang, humingi ng paumanhin para sa abala at hilingin sa ibang tao ang isang magandang araw at ang kasaganaan ng kumpanya. Maaari mo ring ipahayag ang panghihinayang na kailangan mong isuko ang isang kagiliw-giliw na trabaho. Huwag labis na gawin ito: ang iyong pagsasalita ay hindi dapat maging isang agos ng pambobola.
