Ang saway ay isa sa mga uri ng aksyon sa pagdisiplina kasama ang pagsaway at pagpapaalis sa trabaho. Ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay itinakda ng Labor Code ng Russian Federation. Ang saway ay isang seryosong seryosong hakbang na maaaring mangilangan ng multa at materyal na parusa. Ang ilang mga pasaway ay maaaring humantong sa pagpapaalis.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang pagkakasala na maaaring mangangailangan ng isang pasaway ay maaaring ang komisyon ng mga aksyon na direktang ipinagbabawal at tinukoy sa isang kontrata sa trabaho, paglalarawan sa trabaho o iba pang lokal na kilos. Ang kabiguang gampanan ang mga kinakailangang aksyon na nakasaad sa tinukoy na mga dokumento o paglabag sa disiplina sa paggawa, ang pagkabigo na sumunod sa mga utos ng ulo o isang administratibong pagkakasala ay isasaalang-alang din bilang isang pagkakasala.
Hakbang 2
Kung nangyari ito, kung gayon ang katotohanan ng paglabag sa disiplina ay dapat idokumento sa isang memo na nakatuon sa pinuno ng samahan o isang kilos. Sa kaso ng pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon o pagnanakaw ng pag-aari ng employer, ang katotohanan ay dokumentado ng desisyon ng isang espesyal na nilikha komisyon. Ang pagkakilala ng empleyado sa mga dokumentong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi ibinigay.
Hakbang 3
Humiling ng isang nakasulat na paliwanag ng insidente mula sa empleyado. Dapat niyang ibigay ang paliwanag na ito sa loob ng dalawang araw na nagtatrabaho kasunod ng araw kung saan naganap ang pagkakasala sa disiplina. Ang katotohanan ng pagtanggi ng empleyado na magbigay ng mga paliwanag ay hindi ibinukod sa kanya mula sa pagtanggap ng isang pasaway at dapat na sertipikado ng isang kilos na may lagda ng hindi bababa sa tatlong mga saksi.
Hakbang 4
Kung natanggap ang isang paliwanag, kung gayon ang karagdagang mga aksyon ng pamamahala ay magpasya sa pangangailangan na ipahayag ang isang pasaway at maglabas ng isang order o order tungkol dito. Ang nasabing kautusan ay dapat na maibigay na hindi lalampas sa isang buwan sa kalendaryo mula sa petsa ng maling pag-uugali. Ang panahong ito ay hindi kasama ang oras kung kailan ang empleyado ay nagbakasyon o nagkasakit.
Hakbang 5
Ang pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod sa pagsaway ay dapat na maipakita sa empleyado laban sa pirma na hindi lalampas sa tatlong araw mula sa araw ng pag-sign nito ng pamamahala ng samahan. Kung tumanggi ang empleyado na pirmahan ang kautusan, magkakaroon ng angkop na kilos tungkol dito, pirmado ng tatlong mga saksi.
Hakbang 6
Ang talaan ng saway ay hindi naipasok sa aklat ng trabaho; awtomatiko itong natatanggal makalipas ang isang taon. Sa pamamagitan ng utos ng pamamahala, ang pagsaway ay maaaring maalis nang mas maaga kung ang empleyado ay nagbabayad para sa nagawang pagkakasala sa disiplina sa kanyang trabaho at pag-uugali.
