Kung, ayon sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa unang tao ng kumpanya, ang kanyang termino sa opisina ay nag-expire na, dapat silang pahabain. Kung hindi man, ang ilang mga problema ay maaaring lumitaw sa tanggapan ng buwis o sa bangko. Ang mga kapangyarihan ng direktor ay dapat na mabago alinsunod sa mga batas sa paggawa.
Kailangan iyon
mga blangko ng mga kaugnay na dokumento, dokumento ng kumpanya, dokumento ng director, selyo ng kumpanya, panulat
Panuto
Hakbang 1
Kung maraming mga tagapagtatag ng kumpanya, kailangan nilang magtawag ng isang konseho ng mga nagtatag. Ang mga miyembro ng constituent Assembly ay nagpasya na palawakin ang mga kapangyarihan ng kasalukuyang pinuno ng samahan. Ang desisyon na ito ay ginawa sa anyo ng isang protokol, na kung saan ay nakatalaga ng isang numero at ang petsa ng paghahanda nito. Ang dokumento ay nilagdaan ng chairman ng constituent Assembly at ng kalihim, na nagpapahiwatig ng kanilang mga apelyido, pangalan, patronymic, at sertipikado sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 2
Kung ang tagapagtatag ng kumpanya ay nag-iisa, gumawa siya ng nag-iisang desisyon at pirmahan ito mismo, inilalagay ang selyo ng samahan.
Hakbang 3
Ang mga minuto ng pagpupulong ng nasasakupan o ang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag ay nagsisilbi upang mag-isyu ng isang order upang pahabain ang mga kapangyarihan ng direktor ng negosyo. Siya ay nakatalaga sa isang tauhan ng tauhan at ang petsa kung kailan ito naisulat. Isinasaad ng dokumento ang petsa kung saan maaaring maituring na ligal ang mga pagkilos ng pinuno ng kumpanya. Nilagdaan ito ng unang tao ng samahan na nagpapahiwatig ng apelyido at inisyal at sertipikadong may selyo ng kumpanya.
Hakbang 4
Dahil ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor ng negosyo ay nag-expire na, isang karagdagang kasunduan ang nakalaan dito, na binabanggit ang katotohanan ng pagpapalawak ng kanyang mga kapangyarihan. Ang dokumento ay nakatalaga ng isang serial number. Sa isang banda, pinirmahan ito ng pinuno ng samahan bilang isang empleyado, sa kabilang banda, siya, bilang isang tagapag-empleyo, ay nagtatakda ng petsa para sa pag-sign sa kasunduan, nagpapatunay sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 5
Kung ang unang tao ng kumpanya ay ang nag-iisang nagtatag ng kumpanya, hindi na kailangang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kumpirmasyon ng mga kapangyarihan ng direktor ay ang kanyang nag-iisang desisyon na ipagkatiwala ang mga kapangyarihan ng ulo. Kung ang termino ng katungkulan ay natapos na ayon sa charter ng samahan, isang bagong desisyon ang nagawa at isang bagong kautusan ang inilabas ng unang tao ng negosyo.
