Upang gantimpalaan ang kanilang mga empleyado, dapat kumuha ang employer ng isang order para sa mga bonus sa pinag-isang form na T-11 o T-11a (depende sa bilang ng mga empleyado na kailangang hikayatin). Ang dokumentong ito ay nakasulat sa batayan ng tala ng serbisyo (memo) ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nakarehistro ang mga espesyalista, at ang mga katangian ng mga empleyado na hinirang para sa gantimpala.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado (empleyado);
- - form ng order na T-11 o T-11a;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - isang memo ng pinuno ng isang yunit ng istruktura o isang paglalarawan ng isang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay nakakakuha ng isang memo na nakatuon sa unang tao ng kumpanya, sa dokumento ay nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado na dapat hikayatin, ang posisyon na sinasakop niya alinsunod sa talahanayan ng kawani. Pinupunan ang dahilan kung bakit kinakailangan na gantimpalaan ang empleyado na ito, at isusulat din ang halaga ng bonus na pera o porsyento ng suweldo. Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay naglalagay ng isang personal na lagda at pag-decryption. Ang memo ay ipinadala sa direktor ng negosyo para sa pagsasaalang-alang. Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang pinuno ng kumpanya ay naglalagay ng isang resolusyon dito kasama ang petsa at lagda.
Hakbang 2
Ang batayan para sa pag-isyu ng isang order ng bonus ay maaaring isang katangian ng isang empleyado ng samahan, sa dokumentong ito kinakailangan upang mailarawan nang maikli ang aktibidad ng paggawa ng empleyado, ang mga nakamit ng isang dalubhasa sa industriya na ito. Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng yunit ng istruktura at ipinadala sa direktor ng negosyo.
Hakbang 3
Sa pinag-isang form na T-11 o T-11a ng pagkakasunud-sunod, ipasok ang buo at dinaglat na pangalan ng negosyo alinsunod sa nasasakop na mga dokumento o sa apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang ligal na form ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Isulat ang pamagat ng dokumento sa mga malalaking titik, bigyan ito ng isang numero at petsa ng paglalathala. Ipahiwatig ang paksa ng pagkakasunud-sunod, na sa kasong ito ay tumutugma sa paghihikayat ng empleyado ng samahan, pati na rin ang dahilan kung bakit kinakailangan na gantimpalaan ang empleyado na ito. Ang mga dahilan ay maaaring ang anibersaryo ng propesyonal na aktibidad, ang anibersaryo ng samahan, at iba pa.
Hakbang 4
Sa pang-administratibong bahagi, isulat ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng dalubhasa na dapat hikayatin, numero ng kanyang tauhan, ang posisyon na hawak alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, pati na rin ang halaga ng pera sa bonus o porsyento ng suweldo, alin ang magiging halaga ng bonus kung ang order ay naibigay para sa isang empleyado … Kung ang dokumento ay iginuhit sa form na T-11a para sa dalawa o higit pang mga empleyado, kung gayon ang katulad na data para sa mga espesyalista at ang halaga ng mga insentibo ay dapat na ipasok sa seksyon ng tabular.
Hakbang 5
Ang direktor ng negosyo ay may karapatang mag-sign ng order. Patunayan ang dokumento sa selyo ng samahan, pamilyarin ang empleyado (manggagawa) dito laban sa lagda.
