Ang bawat kumpanya ay may "grey cardinal". Ito ay isang tao na, sa unang tingin, ay walang mga paggawa ng isang pinuno, ay may kakayahang magbigay ng isang napakalaking impluwensya sa kanyang mga nakatataas. Maaari siyang tawaging isang privy councilor.
Paano makilala ang isang "grey cardinal"
Ang gayong mga tao ay hindi talagang namumukod sa karamihan ng tao. Mas gusto nila ang mahinahon na damit at isang napaka-mahinahong pabango. Sa parehong oras, ang isang mapanlinlang na ngisi ay madalas na nakikita sa kanilang mukha, na lumilikha ng isang pakiramdam ng kanilang kataasan sa iba (at ang kahusayan ay talagang sinusunod). Ito ang "grey eminence" na nagpapatakbo ng kumpanya, sa kabila ng maliwanag na kawalan ng mga kalidad ng pamumuno.
Ang mga taong ito ay may malakas na intuwisyon na makakatulong sa kanila na malutas ang mga mahihirap na problema at napakadali nilang makalibot sa mga balakid. Hindi nila maipaliwanag ang kanilang desisyon, ngunit halos palaging tama ito. Samakatuwid, ang ilang mga negosyante o kumpanya ay halos hindi nahaharap sa mga sitwasyon sa krisis. Ang "grey eminence" ay tumutulong sa pinuno na palibutin sila sa oras.
Ang "grey cardinal" ay likas na pinagkalooban ng isang halos alindog ng hayop. Nakakapansin siya ng anumang amoy. Sinusuri niya nang maigi ang mga tao, bihirang magbayad ng pansin sa kanilang hitsura. Kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking kumpanya, kailangan mong maging maayos na makipag-usap sa ganoong tao, kung hindi man ay ipagsapalaran kang matanggal sa malapit na hinaharap.
Mga dahilan para sa paglitaw ng "grey cardinal"
Ang "grey cardinal" ay isang kinakailangang tao sa kumpanya. Tinutulungan niya ang pinuno na tingnan ang sitwasyon mula sa labas. Gayunpaman, mayroon ding mga boss na isang daang porsyento na sigurado na tama ang mga ito. Nagtitiis sila mula sa managerial schizophrenia. Sa halip, ito ay isang pagbubukod sa patakaran. Ang isang napaka-bihirang boss ay kayang bayaran ito, kaya ang "grey eminence" ay mahalaga para sa kumpanya sa papel na ginagampanan ng alter ego ng boss.
Ang estado ng mga pangyayaring ito ay hindi maaaring umangkop sa mga bosses, dahil ang mga gawain ng kumpanya sa ilalim ng anino na pamumuno ng kanyang protege ay paakyat. Kinukuha lang niya ang kanyang suweldo at dumadalo sa lahat ng kinakailangang pagpupulong. Hindi buhay, ngunit isang engkanto kuwento. Ngunit may isang kabiguan. Unti-unti, ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay tumitigil na mapagtanto ang pormal na boss at pumunta sa gilid ng "grey eminence". Ang huli ay maaaring pumalit sa lugar ng boss. Kung ang boss ay sapat na matalino, makakahanap siya ng isang paraan upang magamit ang lahat ng mga kakayahan ng kanyang protege para sa ikabubuti ng kumpanya, habang hindi nawawala ang kanyang upuan.
Kadalasan, ang alter ego ng boss ay naging asawa niya. Maraming mga boss na hindi gaganapin ang mahahalagang pagpupulong nang hindi kumukunsulta sa kanilang asawa. Siya ang kumokontrol sa gawain ng kumpanya sa tamang direksyon. Naiintindihan ito ng boss at sinusubukan sa bawat posibleng paraan upang maitago mula sa mga sakop na ang kanyang mga desisyon ay pag-aari ng kanyang asawa. Kung hindi man, madali niyang mawala ang katotohanan sa mga empleyado, at pagkatapos ang upuan.
