Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Nakaugalian na tawagan ang mga kagyat na kasunduan sa paggawa, alinsunod sa kung saan gampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin hanggang sa maganap ang isang tiyak na petsa o kaganapan. Upang mag-apply para sa isang extension ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, gumamit ng isa sa mga iminungkahing pagpipilian

Sa ilalim ng batas sa paggawa sa Russia, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa isang magandang kadahilanan. Sa kasong ito, obligado ang employer na panatilihin ang kanyang lugar ng trabaho para sa kanya. Sa ilang mga kaso, obligado ang tagapamahala na ibigay ang ganitong uri ng pahinga, halimbawa, sa kaso ng kapanganakan ng isang bata o empleyado na nagretiro na

Kung natanggal ka sa trabaho, palaging may isang paraan palabas, at higit sa isa. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung ano ang eksaktong nais mong matanggap sa pagtanggal sa trabaho, at itulak ang mga emosyon, dahil lubos silang makagambala sa paggawa ng desisyon

Sa lalong madaling pag-iwas sa pamamahala upang maalis ang hindi ginustong empleyado. Kadalasan, sa pagtanggal sa trabaho, hindi isinasaalang-alang ang karanasan sa trabaho o mga propesyonal na katangian ng empleyado. Paano mo mapoprotektahan ang iyong sarili mula sa mga kampi na utos mula sa iyong mga nakatataas upang mangolekta ng bayad mula sa isang samahan o isang employer para sa pinsala na dulot?

Kadalasan, ang empleyado at ang employer ay hindi nakakahanap ng isang karaniwang wika sa ilang mga isyu, kung minsan ang mga hindi pagkakasundo ay humantong sa pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa, sa madaling salita, upang maalis ang trabaho

Napipilitan ka ba na magbitiw sa tungkulin, o nilikha ka sa isang kapaligiran na ginagawang imposibleng gumana? Mayroon bang isang serye ng mga pagtanggal sa trabaho sa iyong kumpanya at natatakot ka na maaari itong makaapekto sa iyo? Wag kang mag-alala

Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng isang modernong tao. Lalo na kung mahal siya at mahusay ang sweldo. Gayunpaman, kung minsan ang isang empleyado ay pinipilit na iwanan ang kanyang posisyon. Sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kontrata sa trabaho, ang lahat ng mga empleyado ay umaasa sa isang mahaba at mabungang aktibidad para sa pakinabang ng napiling kumpanya

Kung ikaw ay isang boss, marahil ay nahihirapan kang maghanap ng karaniwang wika sa lahat ng iyong mga sakop. At nangyari na kabilang sa mga nasasakupang ito ay may ilang partikular na pabaya - nilaktawan niya ang trabaho nang walang magandang dahilan, hindi natutupad ang kanyang mga tungkulin

Ang disiplina sa lugar ng trabaho ay isa sa mga bahagi ng matagumpay na gawain ng isang brigade, site, workshop, enterprise. Ngunit nangyari na ang isa sa mga manggagawa ay nagsisimulang maging huli, upang makapagpahinga at, sa huli, ay hindi nagtatrabaho

Ang mga ugnayan sa pagitan ng tao ay palaging mahirap, lalo na ang mga relasyon sa trabaho - sa pagitan ng mga nakatataas at mga sakop, sa pagitan ng mga kasamahan. Minsan mahirap lutasin ang mga ito, at kung minsan imposible. Ang tanging paraan lamang ay upang matanggal sa trabaho Lalo na itong nakakapanakit kapag sinubukan nilang paninirang-puri at "

Ang propesyon ng isang ekonomista ay nagiging hindi lamang mas at mas popular, ngunit nananatili din sa demand. Ang isang ekonomista ay kinakailangan sa anumang negosyo at kahit isang indibidwal na negosyante para sa matagumpay na trabaho ay dapat magkaroon ng sapat na malalim na kaalaman sa ekonomiya

Ang Truancy ay isang paglabag sa pagtupad sa tungkulin sa paggawa ng empleyado, na inireseta sa paglalarawan ng trabaho at sa kontrata sa trabaho. Ang maling pag-uugali na ito ay maaaring napapailalim sa aksyong pandisiplina tulad ng pagpapaalis, pagsaway o pagsaway

Mukha lamang itong madali at simple upang punan ang isang libro sa trabaho. Maraming mga pitfalls sa pagpuno nito. Kailangan iyon - Kasaysayan ng pagkaempleyado Panuto Hakbang 1 Masidhing pansin sa disenyo ng pahina ng pamagat ng aklat ng trabaho

Ang libro ng trabaho ay nangangailangan ng maingat na diskarte sa pagpuno, dahil ito ang pangunahing dokumento na mayroong impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang empleyado. Ang maaasahan at tamang pagpuno ng work book ay isinasagawa ng taong responsable para dito

Maaari kang magbakasyon kaugnay ng kasal sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang application sa pinuno ng samahan para sa isang tiyak na bilang ng mga araw ng pahinga. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang dahilan para sa bakasyon, pati na rin ayusin ang tinatayang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa bakasyon na ito

Ang mga palitan ng copywriting ay kung saan kumikita ang mga copywriter. Lumilitaw ang mga bagong proyekto buwan buwan, ang ilan sa kanila ay interesado, ngunit karamihan ay hindi makatiis sa kumpetisyon sa mga higante. Gayunpaman, may mga bagong dating sa merkado para sa pagbili at pagbebenta ng nilalaman na umaasa sa kalidad at samakatuwid ay malapit sa libreng pagpaparehistro

Ang tagapag-ayos ng buhok ay isa sa pinakatanyag at kagiliw-giliw na propesyon ngayon. Ang isang tagapag-ayos ng buhok ay isang tao na maaaring ibahin ang anyo ng sinuman sa tulong ng isang matagumpay na gupit o naka-istilong istilo, pati na rin ang isang mahusay na napiling kulay ng buhok

Labor book - isang dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo ng sinumang may sapat na gulang na may kakayahang maging tao. Naaalala lamang niya ang pagkakaroon nito kapag gumuhit siya ng isang pensiyon. Ito ay pagkatapos na magsimula ang mga problemang nauugnay sa hindi tamang pagpuno ng work book

Ang mga entry sa libro ng trabaho ng empleyado ay pangunahing ginagawa sa seksyon na nakatuon sa impormasyon tungkol sa trabaho. Ito ang, una sa lahat, impormasyon tungkol sa kanyang pangangalap, paglipat mula sa isang posisyon patungo sa iba pa o sa pagitan ng mga dibisyon ng samahan, at mga tala ng pagpapaalis

Kasabay ng pangunahing taunang bakasyon, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng tinatawag na administrative leave para sa wastong dahilan. Alinsunod sa batas sa paggawa, ang oras ng pahinga na ito ay hindi binabayaran, ngunit pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho

Kapag ang isang bagong empleyado ay tinanggap, ang tagapag-empleyo ay obligadong gumawa ng isang tala ng trabaho sa kanyang aklat sa trabaho sa loob ng 5 araw. Kung ang empleyado ay nakakakuha ng isang bagong libro sa trabaho, responsable din sa employer ang pagpuno ng pahina ng pamagat

Ang maximum na panahon ng bakasyon sa sariling gastos ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa ilang mga kaso, obligado ang employer na magbigay ng naturang bakasyon, samakatuwid ang maximum na tagal ay itinatag ng batas sa paggawa

Ang hindi bayad na bakasyon ay ipinagkakaloob sa isang empleyado, anuman ang iskedyul ng bakasyon ng samahan, nang hindi isinasaalang-alang ang pagiging matanda, sa kahilingan ng empleyado, ngunit sa paghuhusga ng employer. Kailangan iyon - pahayag ng empleyado

Ang Maternity leave ay ipinagkaloob batay sa Article 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring alagaan ng isang babae ang isang bata hanggang sa tatlong taong gulang, alinsunod sa batas, ang kanyang trabaho ay napanatili at hanggang sa isa at kalahating taon, 40% ng average na mga kita ay binabayaran

Alinsunod sa batas sa paggawa, ang may-ari ay may karapatang magtapos ng mga nakapirming kontrata sa mga empleyado na pansamantalang tinanggap, halimbawa, sa kaso ng parental leave ng pangunahing empleyado. Kapag gumagamit ng naturang empleyado, ang isa ay dapat na magabayan ng Labor Code ng Russian Federation, katulad ng Artikulo 59 at 79

Ang mga bata ay kaligayahan. Maraming mga maliliit na pamilya ay hindi limitado sa isang bata; manganak sila ng isang segundo at kung minsan ay isang pangatlong sanggol. Ito ay higit na pinadali ng patakaran sa pananalapi ng bansa. Para sa isang nagtatrabaho ina, ang tanong kung paano pumunta sa maternity leave ay maaaring maging may kaugnayan kung sa ngayon ay nasa maternity leave ka na

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng posibilidad na magbigay ng naka-target na bakasyon ng magulang. Ang isang empleyado ay maaari lamang mag-aplay para sa isang sakit na bakasyon, sumang-ayon sa isang employer sa hindi bayad na bakasyon, o umalis sa kanyang trabaho at makatanggap ng kabayaran para sa pag-aalaga ng mga magulang

Kapag ang pagtatrabaho ay ginagawa sa isang "puting" paraan, laging may isang kontraktwal na ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado. At ang mga ugnayan na ito ay ginawang pormal sa pagitan ng dalawang interesadong partido - isang part-time na kontrata ang iginuhit

Ibinibigay ang Maternity leave sa isang buntis na tumatagal upang alagaan ang kanyang anak. Tumatanggap siya ng suportang pampinansyal mula sa estado. Ang kapanganakan ng isang sanggol ay nasa unahan, at kailangan niyang malaman kung paano mag-ayos ng maternity leave

Ayon sa batas sa paggawa, ang isang karagdagang araw ng pahinga ay maaaring ibigay para sa trabaho sa katapusan ng linggo o piyesta opisyal. Gayundin, ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon at makakuha ng isang araw na pahinga dahil sa susunod na bakasyon, para sa pagdaragdag ng dugo, o kumuha ng ilang araw na pahinga sa kanyang sariling gastos

Ang hindi bayad na bakasyon ay sikat na tinatawag na administrative leave. Naglalaman lamang ang Labor Code ng isang artikulo tungkol sa mga kundisyon para sa pagkakaloob nito. Ayon sa batas, isang maliit na kategorya lamang ng mga mamamayan ang binibigyan ng mandatory administrative leave

Ang mga pagtatalo sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay hindi pangkaraniwan, ngunit bago maghain ng isang paghahabol sa isang tagapag-empleyo, ang isang empleyado ay dapat na kumbinsido sa kanyang sariling pagiging tama at humingi ng suporta sa Labor Code

Ang CEO ay isang tao na pinahintulutan na kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado. Samakatuwid, ito o ang desisyon ng negosyo ay nakasalalay sa kanya, at siya ang responsable para sa lahat ng mga desisyon na ginawa

Tingnan natin kung anong mga prospect para sa trabaho at paglilibang ang magbubukas para sa amin ng mga pista opisyal ng Mayo sa kasalukuyang 2016. Alinsunod sa Labor Code, dalawa lamang ang pista opisyal sa Mayo: Mayo 1 - Araw ng tagsibol at Labor at Mayo 9 - Araw ng Tagumpay - opisyal silang mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho, ngunit higit na nagpapahinga kami sa pamamagitan ng pagpapaliban ng iba pang mga pista opisyal sa mga petsang ito at, syempre, sa kapinsalaan ng

Ang Pagbubuntis ay isang kahanga-hanga at kapanapanabik na oras para sa paghihintay para sa kapanganakan ng isang maliit, ngunit napakahalagang tao. Ang mga Grandiose na pagbabago ay nagaganap hindi lamang sa katawan ng isang babae, ngunit sa kanyang buong buhay

Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon alinsunod sa naaprubahang iskedyul. Ang karapatang gamitin ito ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho sa samahan. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung kailan ang isang empleyado ay nangangailangan ng mga araw sa bakasyon ayon sa kanyang kahilingan

Ang freight forwarder ay may iba't ibang mga responsibilidad sa trabaho depende sa lugar ng trabaho. Ilang mga kundisyon lamang ang mananatiling kinakailangan: escort ng kargamento at dokumentasyon mula sa lugar ng kargamento sa patutunguhan ng mga naidadala na kalakal

Hindi lahat ng employer, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay handa na mag-alok ng rehistrasyon ng empleyado sa kawani ng samahan sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan, ang isang bagong empleyado ay nakalista sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil at isang kontrata sa trabaho ang natapos sa kanya

Karaniwan, ang mga director ng kumpanya ay empleyado, kaya't naghahanap din sila ng trabaho paminsan-minsan. Tulad ng lahat ng iba pang mga aplikante para sa mga bakanteng posisyon, ang mga tagapamahala ay dapat magbigay sa employer ng isang paliwanag na tala na naglalarawan sa kanilang karanasan sa trabaho at kanilang mga nakamit

Sa proseso ng pagtatrabaho at paghahanda ng mga dokumento, isang mahalagang papel ang itinalaga sa kanilang pag-apruba, na maaaring panloob, kung saan ang mga dokumento ay itinataguyod ng mga kagawaran ng samahan mismo o panlabas, na nauugnay sa pag-apruba ng mga dokumento ng iba pang mga institusyon