Ang disiplina sa lugar ng trabaho ay isa sa mga bahagi ng matagumpay na gawain ng isang brigade, site, workshop, enterprise. Ngunit nangyari na ang isa sa mga manggagawa ay nagsisimulang maging huli, upang makapagpahinga at, sa huli, ay hindi nagtatrabaho. Sa harap ng ganitong uri ng paglabag, tulad ng pagliban. Tila na ang lahat ay simple - ang isang truant ay maaaring fired sa isang ganap na ligal na batayan. Gayunpaman, kailangan mong maging maingat sa pagguhit ng mga dokumento sa pagtanggal sa trabaho, upang hindi mo mabayaran ang kanyang sapilitang pagliban kung sakaling muling ibalik sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, tiyakin na ang maling pag-uugali ng empleyado ay nauugnay sa pagliban, at kung may mga mabuting dahilan para rito. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang malinaw na pagbabalangkas ng kung ano ang itinuturing na absenteeism (sugnay 6a, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kaya, ang katotohanan ng truancy ay naitaguyod. Isaalang-alang natin ang algorithm ng mga pagkilos.
Hakbang 2
Ang agarang superbisor ng truant ay dapat abisuhan ang superyor na superbisor at maglabas ng isang kilos na wala siya sa lugar ng trabaho. Sa kilos, kinakailangan upang ipahiwatig ang lugar ng pagtitipon at ang oras. Bilang karagdagan sa ulo, ang kilos ay pinirmahan ng hindi bababa sa 2 pang tao na nagpapatunay sa katotohanan ng pagliban.
Hakbang 3
Natanggap ang kilos, ang pinuno ng departamento ng tauhan ng negosyo ay dapat gawin ang lahat ng mga hakbang upang malaman ang dahilan ng kawalan ng empleyado.
Kung ang pag-absenteeism ay panandalian at sa susunod na araw na ang empleyado ay nagtatrabaho, kailangan mo siyang anyayahan na magsulat ng isang nakasulat na paliwanag tungkol sa dahilan ng maling pag-uugali. Ang empleyado ay binibigyan ng 2 araw upang magsulat ng isang paliwanag. Kung, pagkatapos ng pag-expire ng tinukoy na panahon, ang paliwanag na tala ay hindi ibinigay, isang "kilos ng pagtanggi na magbigay ng isang paliwanag" ay iginuhit.
Kung ang absenteeism ay tumatagal ng higit sa isang araw, ang opisyal ng tauhan ay dapat na malayang alamin ang dahilan: tumawag sa bahay, pumunta sa address na nakasaad sa personal na file, maghanap ng mga kamag-anak, kaibigan, pakikipanayam sa mga kapitbahay.
Hakbang 4
Matapos malaman ang dahilan para sa absenteeism, isinasagawa ang isang pagtatasa ng kaso ng paglabag sa disiplina sa paggawa sa pinuno ng negosyo. Mahalagang tandaan na ang pagtatasa ay dapat na isagawa bago ang pag-expire ng isang buwan mula sa araw kung kailan nalaman ang paglabag.
Ang desisyon ay dapat gawin nang may layunin, isinasaalang-alang ang nakaraang aktibidad ng paggawa ng empleyado at lahat ng mga kinakailangan ng Artikulo 192, 193 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang empleyado ay dapat pamilyar sa kautusang magpataw ng parusa sa disiplina sa anyo ng pagpapaalis sa loob ng 3 araw. Sa kaso ng pagtanggi, isang "kilos ng pagtanggi na pamilyar ang iyong sarili" ay iginuhit sa pagkakaroon ng 3 tao.
Hakbang 5
Batay sa utos na magpataw ng isang parusa, ang empleyado ay natanggal mula sa negosyo. Ang isang order ng pinag-isang form na T-8 ay inisyu, isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado. Sa araw ng pagpapaalis, siya ay ipinasa sa kanya, isang buong pagkalkula ay tapos na.
Kung mula sa sandali ng absenteeism ay hindi pinapayagan ang empleyado na magtrabaho, ang huling araw na nagtatrabaho ay itinuturing na araw ng pagpapaalis - bago ang absenteeism.
Hakbang 6
Kung sakaling tumanggi ang empleyado na mag-sign sa order para sa pagpapaalis at hindi kumuha ng isang libro sa trabaho, kailangan mo ring gumuhit ng isang kilos ng pagtanggi sa pagkakaroon ng 3 tao.
Abisuhan ang empleyado sa pangangailangan na kunin ang libro ng trabaho sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may abiso.
