Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng isang modernong tao. Lalo na kung mahal siya at mahusay ang sweldo. Gayunpaman, kung minsan ang isang empleyado ay pinipilit na iwanan ang kanyang posisyon. Sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kontrata sa trabaho, ang lahat ng mga empleyado ay umaasa sa isang mahaba at mabungang aktibidad para sa pakinabang ng napiling kumpanya. Kadalasan, ang mga tao ay nagtatrabaho sa parehong kumpanya sa loob ng maraming taon, ngunit kung minsan ay imposible para sa isang empleyado na manatili sa kanyang posisyon. Ano ang gagawin kung inalok ka ng employer na kusang huminto o tatanggi sa iyong mga serbisyo sa kanilang sariling pagkusa?
Kailangan iyon
- • Labor Code ng Russian Federation;
- • kontrata sa trabaho o kontrata;
- • karagdagang mga kasunduan dito.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, huwag mag-panic. Kailangan mong mahinahon mong isaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyon at magpasya kung gaano ka interesado sa patuloy na pagtatrabaho sa kumpanyang ito. Kung ang sitwasyon ay umabot sa isang impasse, kung gayon ang tanging paraan palabas nito ay tiyak na ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Kunin ang Labor Code sa kamay at pag-aralan ang Kabanata 13, Pagwawakas ng Trabaho. Batay sa mga probisyon nito, sa inisyatiba ng employer, ang isang empleyado ay maaaring maalis lamang sa ilang mga kaso.
Hakbang 3
Liquidation ng isang negosyo
Ito ang tanging batayan kung saan posible na tuluyang tanggalin ang lahat ng mga empleyado. Ang nakakaaliw na punto dito ay makakatanggap ka ng severance pay bilang kabayaran. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga employer ay kinakailangan upang abisuhan ang Serbisyo sa Trabaho para sa paparating na napakalaking pagtanggal sa trabaho. Samakatuwid, aabisuhan ang mga dalubhasa na nawalan ka ng trabaho. Makipag-ugnay sa iyong sentro ng trabaho sa lungsod. Ang mga dalubhasa ay tiyak na mag-aalok ng isang pagpipilian ng maraming mga angkop na bakante. Bilang karagdagan, tiyak na makakatanggap ka ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho upang mabayaran ang pagkawala ng isang mapagkukunan ng kita.
Hakbang 4
Pagbabawas ng tauhan
Ngayon, maraming mga kumpanya ang sumasailalim sa muling pagsasaayos o pag-optimize ng headcount. Maaaring mangyari na ang iyong posisyon ay maaaring maputol. Kung nakatanggap ka ng ganoong paunawa, tandaan na ang ilang mga empleyado ay may isang karapat-dapat na karapatang pangalagaan ang lugar (mga ina na may mga batang wala pang 3 taong gulang, may kapansanan, mga buntis na kababaihan). Kung karapat-dapat ka para sa benefit na ito, abisuhan ang iyong employer.
Hindi mapapanatili ang posisyon mo? Pagkatapos ay obligado ang employer na mag-alok sa iyo ng ibang posisyon (pansamantala o permanenteng). Maaari kang umalis o tanggapin ang pagpipiliang ito at magpatuloy na gumana para sa kumpanya.
Hakbang 5
Kasunduan ng mga partido
Para sa isang empleyado, ito ang pinaka ginustong at kapwa kapaki-pakinabang na pagpipilian, dahil ang paghihiwalay ay nagaganap sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa isa't isa. Inaalok ka ng employer na mag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na sumasalamin sa pamamaraan at mga tuntunin ng pagtanggal. Bilang karagdagan, kinakailangang inireseta nito ang halaga ng kabayaran para sa isang hindi nakaiskedyul na pagpapaalis sa isang empleyado. Maaari kang makatanggap ng hindi bababa sa 2 opisyal na suweldo.
