Labor book - isang dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo ng sinumang may sapat na gulang na may kakayahang maging tao. Naaalala lamang niya ang pagkakaroon nito kapag gumuhit siya ng isang pensiyon. Ito ay pagkatapos na magsimula ang mga problemang nauugnay sa hindi tamang pagpuno ng work book.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang libro sa trabaho ay dapat na puno ng isang inspektor o isang espesyalista sa HR sa pagkakaroon ng isang empleyado. Posibleng gumawa ng isang entry sa work book na naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado batay lamang sa isang pasaporte at dokumento sa pang-edukasyon.
Hakbang 2
Ang mga tala ng pagpasok, paglilipat, pagpapaalis ay ginawa batay sa isang order na nagpapahiwatig ng bilang at petsa ng paglalathala. Nagkakilala ang empleyado sa bawat entry laban sa lagda.
Hakbang 3
Lahat ng mga entry ay ginawa nang walang anumang pagpapaikli.
Hakbang 4
Ang isang talaan ng trabaho o isang gantimpala ay kinakailangang magkaroon ng isang serial number at ang petsa ng pagpasok.
Hakbang 5
Ang mga tala ng mga kadahilanan para sa pagtatapos ng kontrata sa mga empleyado ay dapat gawin batay sa mga artikulo ng Labor Code.
Hakbang 6
Posibleng gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa isa pang part-time na trabaho lamang sa kahilingan ng empleyado mismo, sa pagbibigay sa kanila ng kinakailangang mga dokumento.
Hakbang 7
Batay sa isang military ID, sertipiko o diploma ng pagsasanay, ang impormasyon tungkol sa pagpasa ng serbisyo militar, tungkol sa oras ng pagsasanay sa mga kurso ay naitala sa libro ng trabaho.
Hakbang 8
Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ng negosyo ay obligadong gumawa ng mga entry sa libro ng trabaho na nauugnay sa mga pagbabago sa personal na data, edukasyon, propesyon, batay sa mga dokumento na isinumite ng empleyado.
Hakbang 9
Kung ang mga pagkakamali o pagkakamali ay matatagpuan sa aklat ng trabaho, pagkatapos ay dapat itong itama ng isang dalubhasa sa tauhan batay sa mga opisyal na dokumento. Ang pagtawid sa hindi tama o hindi tumpak na impormasyon tungkol sa trabaho at mga parangal ay ipinagbabawal. Una, isang talaan ang ginawa tungkol sa pagkilala sa isang hindi wastong entry bilang hindi wasto, at pagkatapos ay isang tamang entry ang ginawa.
Hakbang 10
Kung ang isang mamamayan ay nawala ang kanyang libro sa trabaho, kailangan niyang makipag-ugnay sa departamento ng tauhan ng negosyo kung saan siya nagtrabaho kamakailan sa isang kahilingan na magbigay sa kanya ng isang duplicate. Naglalaman ang duplicate ng impormasyon tungkol sa karanasan ng nakaraang trabaho batay sa mga dokumento.
