Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng posibilidad na magbigay ng naka-target na bakasyon ng magulang. Ang isang empleyado ay maaari lamang mag-aplay para sa isang sakit na bakasyon, sumang-ayon sa isang employer sa hindi bayad na bakasyon, o umalis sa kanyang trabaho at makatanggap ng kabayaran para sa pag-aalaga ng mga magulang.
Ang batas sa paggawa ay hindi nakalista sa parental leave bilang bahagi ng listahan ng oras ng bakasyon ng empleyado, kaya't hindi kinakailangan ng employer na magbigay ng naturang bakasyon. Kung talagang kailangan ng pangangalaga ng mga magulang, maaaring mag-isyu ang empleyado ng sick leave, humingi ng bakasyon nang walang suweldo, o wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho upang higit na gawing pormal ang pagbabayad ng kabayaran. Pinapayagan ka ng unang pagpipilian na makakuha ng hanggang pitong araw sa kalendaryo ng sick leave para sa isang kaso ng pangangalaga, ngunit ang kabuuang bilang ng mga nasabing araw bawat taon para sa pag-aalaga ng isang kamag-anak ay hindi dapat lumagpas sa tatlumpung. Sa kasong ito, ang sick leave ay inilalagay sa isang pangkalahatang pamamaraan, at ang empleyado ay tumatanggap ng isang pansamantalang kapansanan sa kapansanan.
Hindi bayad na umalis
Ang isa pang pagpipilian para sa isang empleyado ay kumuha ng walang bayad na bakasyon, na maaaring ibigay ng samahang gumagamit ng hindi pangkaraniwang pangyayari sa personal o pamilya. Sa nasabing bakasyon, ang empleyado ay hindi binabayaran ng isang gantimpalang pera para sa trabaho, na hindi pinapayagan siyang manatili dito nang masyadong mahaba. Ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay maaaring maging anumang, ang parameter na ito ay natutukoy ng isang kasunduan sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado. Ang nag-iisa lamang na problema ay hindi pinipilit ang employer na magbigay ng naturang bakasyon upang alagaan ang mga magulang, samakatuwid, ang manager ay maaaring tanggihan lamang ang kaukulang pahayag ng empleyado, at imposibleng obligahin siya na magbigay ng isang tiyak na oras ng pahinga dito kaso
Pagrehistro ng bayad sa kabayaran
Sa wakas, ang huling pagkakataon na patuloy na pangalagaan ang mga magulang na umabot sa edad na walumpu ay upang maalis sa trabaho at mag-apply para sa kabayaran. Upang maipatupad ang pamamaraang ito, kakailanganin mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay magsumite ng isang aplikasyon at iba pang mga kinakailangang dokumento sa tanggapan ng Pondo ng Pensyon. Sa pahintulot ng mga magulang na magbigay ng naturang pangangalaga, ang awtoridad na katawan ay magbabayad ng isang maliit na kabayaran, ngunit sa proseso ng pagtanggap nito, hindi ka makakakuha ng ibang trabaho, makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o mag-aplay para sa isang pensiyon. Sa alinmang mga kaso sa itaas, ang pagbabayad ng kabayaran ay magwawakas, at ang mga sobrang bayad na pondo ay maaaring makuha mula sa walang prinsipyong tatanggap. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng iba pang mga paraan ng pangangalaga sa mga magulang.
