Hindi lahat ng employer, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay handa na mag-alok ng rehistrasyon ng empleyado sa kawani ng samahan sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan, ang isang bagong empleyado ay nakalista sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil at isang kontrata sa trabaho ang natapos sa kanya.
Kapag ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo
Ang isang malaking bilang ng mga tao ay tiwala na sa kaso ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata, ang mga oras na nagtrabaho ay hindi isasama sa kabuuang haba ng serbisyo. Pagkatapos ng lahat, ang isang entry sa work book ay hindi ginawa. Gayunpaman, hindi ito ganap na totoo. Kung natugunan ang ilang mga kundisyon, ang empleyado ay hindi mawawala ang pagiging matanda kahit na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil, ngunit upang makalkula lamang ang pensiyon.
Kung ang tagapag-empleyo, sa buong panahon ng trabaho ng empleyado sa ilalim ng kontrata, ay gumawa ng mga pagbawas ng sapilitang mga kontribusyon sa seguro sa pondo ng proteksyon sa lipunan, kung gayon ang lahat ng oras na nagtrabaho ng empleyado sa samahan ay mabibilang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo.
Huwag kalimutan na mula lamang sa 01.07.1993 sapilitang pagbawas ng seguro ay posible para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho.
Sa parehong oras, kapag kinakalkula ang pensiyon ng isang tao, ang lahat ng mga taon kung saan nagawa ang mga pagbabawas ay mabibilang sa haba ng serbisyo. At simula sa 01.07.1998, isinasaalang-alang din ang halaga kung saan sisingilin ang mga kontribusyon sa pondong proteksyon sa lipunan. Kung ang kita ng empleyado ay hindi lumampas sa halaga ng minimum na sahod, kung gayon ang panahon ng trabaho sa oras na ito ay napupunta sa pagtanda, habang ang isang espesyal na koepisyent ay inilalapat kapag nagkakalkula.
Kapag ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo
Gayunpaman, ang pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, kaibahan sa isang kontrata sa trabaho, ay may isang bilang ng mga panganib at kawalan. Kaya, sa kabila ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon, ang haba ng serbisyo na kinakailangan upang magbayad ng sick leave sa kaganapan ng karamdaman ng isang empleyado, pati na rin upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa kaganapan ng permanente o pansamantalang kapansanan ng isang empleyado, ay hindi tumaas.
Bilang karagdagan, walang mga entry na ginawa sa work book. At ito ay maaaring makaapekto sa negatibong kaso ng trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, makikita ng employer ang nagambalang karanasan sa trabaho, at ang karanasan mismo ng empleyado ay maaaring hindi sapat na malaki kung nagtatrabaho siya ng mahabang panahon sa ilalim ng isang kontrata sa batas sibil.
Napagpasyahan na sumang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, maingat na basahin ang kontrata mismo. Kadalasan, ang employer ay gumagawa ng labis na pagbabantay sa paghahanda nito na ang kontrata ay maaaring makilala ng mga abugado bilang paggawa.
Samakatuwid, kung mayroong isang pagpipilian, mas mabuti na bigyan ng kagustuhan ang kontrata sa trabaho, na kasama ang buong pakete ng lipunan at pinoprotektahan ang empleyado mula sa maraming mga sitwasyong maaaring mangyari.
