Kung natanggal ka sa trabaho, palaging may isang paraan palabas, at higit sa isa. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung ano ang eksaktong nais mong matanggap sa pagtanggal sa trabaho, at itulak ang mga emosyon, dahil lubos silang makagambala sa paggawa ng desisyon.
Kailangan iyon
- - ang code ng paggawa ng Russian Federation;
- - konsulta ng isang bihasang opisyal ng tauhan;
- - Labor Inspectorate;
- - mga ulat tungkol sa trabaho, mga patotoo ng mga kasamahan.
Panuto
Hakbang 1
Una kailangan mong malaman kung paano maaaring gawing pormal ang isang pagpapaalis sa pangkalahatan. Ang mga salita, batas, artikulo ay magkakaiba, at may mga nuances. Kaya, maaari kang matanggal "ng iyong sariling malayang kalooban", "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido", "na may kaugnayan sa pagbawas ng tauhan", "na may kaugnayan sa likidasyon ng negosyo", "sa ilalim ng Artikulo 81 ng Paggawa Code ". Ang bawat isa sa mga kasong ito ay mayroong sariling mga subtleties.
Hakbang 2
Kung ikaw ay inaalok na magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban, inaasahan ng employer na mapupuksa ka ng kaunting dugo, iyon ay, hindi upang bayaran ka kung ano ang utang mo. Ang "pagpapaalis sa sariling malayang kalooban" ay isang salitang binabagay sa lahat ng mga tagapag-empleyo, nang walang pagbubukod. Gayunpaman, nagbabayad sila nang eksakto hangga't nagtatrabaho ka kapag huminto ka. Kung ang empleyado ay hindi nais na pirmahan ang gayong pahayag, maaari siyang alukin na "pagpapaalis sa ilalim ng artikulo."
Hakbang 3
Kung balak mong labanan, alukin ang pagpapaalis sa employer ng "ayon sa kasunduan ng mga partido" at isulat ang iyong mga tuntunin sa kasunduan. Sa isang pag-uusap, maaari mong ipahiwatig na alam mo kung gaano kahirap palayasin ang isang tao "sa ilalim ng artikulo", at kung anong mabibigat na katibayan ang mayroon ang iyong employer. Mahusay kung nabibilang ka sa may pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan: buntis ka, nagpapalaki ka ng isang bata na nag-iisa, o kung ikaw ay isang ina na may maraming mga anak. Pagkatapos ay halos imposibleng palayasin ka.
Hakbang 4
Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon sa mga kundisyong ito, dapat mong tandaan kung mayroong anumang mga paglabag at maling kalkulasyon sa iyong kasaysayan ng trabaho sa nakaraang buwan o dalawa. Ano ang dapat mong bigyan ng espesyal na pansin: hindi ka dapat ma-late, ang iyong kawalan ng trabaho ay dapat na dokumentado nang maayos, ang pagganap ng iyong mga tungkulin ay dapat na malinaw na tumutugma sa kontrata sa trabaho na iyong nilagdaan. Huwag pirmahan ang mga papel nang hindi tumitingin; kapag nagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo, kumuha ng isang sertipiko sa paglalakbay.
Hakbang 5
Kung ikaw ay natanggal dahil sa mga pagbawas ng tauhan (sugnay 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), wala kang dapat alalahanin. Dapat ipagbigay-alam sa iyo ng iyong employer nang maaga tungkol sa iyong pagtatanggal sa trabaho, mag-alok sa iyo ng ibang trabaho, kilalanin ang mga beneficiaries, iulat ang pagtanggal sa serbisyo sa trabaho, at bigyan ka ng severance pay sa halagang maraming mga suweldo kapag natanggal.
Hakbang 6
Kung nais ka nilang i-dismiss dahil sa likidasyon ng negosyo, dapat ka ring babalaan tungkol dito hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagtanggal sa trabaho. Mayroon kang karapatang huminto nang maaga, natanggap ang iyong suweldo para sa parehong 2 buwan sa iyong bulsa.
Hakbang 7
Ang pinaka kaaya-ayang paraan para sa iyo ay ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nangyayari alinsunod sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 1. Sa pagtanggal sa trabaho, nakatanggap ka ng kabayaran sa pera. Ang halaga ng kabayaran na ito ay malilimitahan ng iyong magkasamang kasunduan sa employer. Ang isang nakasulat na kasunduan ay napagpasyahan na nagsasaad kung kailan ka matatanggal sa trabaho at kung ano ang maaaring matanggap mong gantimpala sa pera
Hakbang 8
Kung ikaw ay banta ng pagtanggal sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, huwag maalarma nang maaga. Maaari kang matanggal sa trabaho kapag nagbago ang may-ari ng enterprise (Artikulo 81, sugnay 4), kung ikaw ang pangkalahatang director, deputy general director o punong accountant. Maaari kang matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagkakapare-pareho sa iyong posisyon (Artikulo 81, talata 3). Pagkatapos, para sa iyo, dapat na tipunin ang isang komisyon ng pagpapatunay, na magkakaroon ng isang gawain sa pagsubok para sa iyo. Kahit na hindi mo makayanan ito, hindi ka nila agad na maitatanggal. Dapat kang alukin ng isa pang posisyon sa samahang ito.
Hakbang 9
Kung ikaw ay banta ng pagtanggal sa ilalim ng sugnay 5 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, regular mong hindi natutupad ang iyong mga tungkulin sa paggawa. Tandaan, upang maalis sa trabaho, ang mga paglabag ay dapat maging regular at walang magandang kadahilanan. Bilang karagdagan, dapat kang magkaroon ng pormal na aksyon sa pagdidisiplina.
Hakbang 10
Maaari ka ring bantain sa pagtatanggal sa absenteeism o pagkahuli sa ilalim ng sugnay 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit posible lamang ito kung hindi ka nagsumite ng anumang mga dokumento, kung bakit ka wala. Hindi rin inirerekumenda na ma-late nang regular, ngunit walang sinuman ang maaaring magpaputok sa iyo para sa isang pagkaantala ng mas mababa sa 4 na oras. Ang mas maraming mga kakaibang artikulo na kung saan maaari kang matanggal sa trabaho ay ang Pagnanakaw at Embezzlement at Pagkawala ng Tiwala. Nauugnay sila sa mga dokumentadong paglabag sa mga taong may pananagutang pananalapi o sa mga paglabag na nagawa sa ilalim ng impluwensiya ng alkohol o droga.
Hakbang 11
Kahit na natanggal ka sa trabaho, mayroon kang karapatang ipagpatuloy ang laban. Sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, maaari mong kasuhan ang iyong tagapag-empleyo. Kailangan mo ring makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa at siguraduhin na sa pagtanggal sa trabaho nakatanggap ka ng isang libro sa trabaho na may tala ng pagpapaalis, isang utos sa pagpapaalis at utos na magpataw ng mga parusa (kung mayroon man).
