Kadalasan, ang empleyado at ang employer ay hindi nakakahanap ng isang karaniwang wika sa ilang mga isyu, kung minsan ang mga hindi pagkakasundo ay humantong sa pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa, sa madaling salita, upang maalis ang trabaho. Sa parehong oras, ang desisyon na tanggalin ay hindi palaging kapwa, iyon ay, ang empleyado ay laban sa pagwawakas ng kontrata, na pinipilit ng employer. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay may dalawang paraan sa labas ng sitwasyon: upang makumbinsi ang subordinate na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, o upang tanggalin siya alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation - Pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa ang pagkukusa ng employer.
Panuto
Hakbang 1
Kabilang sa mga makatuwirang dahilan para sa pagpapaalis, ang Labor Code ng Russian Federation ay binanggit ang mga sumusunod: likidasyon ng isang samahan o pagbawas sa bilang, hindi pagkakasundo sa posisyon na hinawakan, paglabag sa mga tungkulin sa paggawa (kawalan ng trabaho, pagkalasing sa trabaho, pagsisiwalat ng opisyal na impormasyon, paglabag ng Criminal Code ng Russian Federation).
Hakbang 2
Mahalagang maunawaan ng isang empleyado na kung siya ay sumasang-ayon na tanggalin ang kanyang sariling malayang kalooban, hindi alintana kung paano nakamit ng tagapag-empleyo ang pahintulot na ito, magiging napaka-problema upang makabawi mula sa trabaho, pati na rin upang mapatunayan ang labag sa batas ng pagwawakas ng trabaho kontrata Kung ang pagpapaalis ay natupad sa ilalim ng artikulo, at may mga katotohanan na nagpapatunay sa kawalang-katotohanan nito, kung gayon ang pagtanggal sa trabaho ay maaaring hamunin.
Hakbang 3
Sa kaso ng iligal na pagpapaalis, mayroong dalawang paraan upang mag-apela:
- apela sa inspectorate ng paggawa;
- pagsampa ng isang pahayag ng paghahabol sa korte.
Sa parehong kaso, ang empleyado ay may eksaktong isang buwan mula sa oras na pamilyar siya sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, o mula sa oras na natanggap niya ang paggawa.
Hakbang 4
Ang pakikipag-ugnay sa labor inspectorate ay hindi gaanong masigasig sa paggawa at pinapayagan kang makakuha ng agarang pagpapasya sa isyu - ang maximum na panahon para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo sa inspektorate ng paggawa ay 15 araw ng kalendaryo. Sa parehong oras, ang pakikipag-ugnay sa labor inspectorate ay hindi laging sapat na epektibo. Ang bilang ng mga reklamo na natanggap ng korte ay napakalaki, at mahigpit ang mga deadline. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga kumplikado, nakalilito na mga kaso ay bihirang makitungo dito. Inirerekumenda na makipag-ugnay sa inspektorate sa mga kaso kung saan may mga halatang katotohanan na nagkukumpirma sa hindi makatarungang pagpapaalis.
Hakbang 5
Sa mas kumplikado, kontrobersyal na mga sitwasyon, ang pinakamahusay na solusyon ay ang pagsampa ng isang paghahabol sa korte. Ang paghahabol ay ipinadala sa korte ng distrito sa lugar ng pagpaparehistro ng samahang gumagamit. Ang pagsampa ng isang paghahabol ay mas matindi sa paggawa kaysa sa pagsusulat ng isang karaniwang reklamo at maaaring mangailangan ng tulong ng isang abugado. Sa parehong oras, ang pagsampa ng isang paghahabol ay isang mas mabisang solusyon sa gawaing kasalukuyan. Kapag naghahain ng isang paghahabol para sa iligal na pagpapaalis at muling pagsasauli sa trabaho, ang tagapag-empleyo ang kailangang bigyang katwiran ang legalidad ng pagpapaalis.
Hakbang 6
Bilang karagdagan, kung ang pagpapaalis sa trabaho ay napatunayan na labag sa batas, bilang karagdagan sa posibilidad na muling ibalik, ang empleyado ay may karapatang sa isang bilang ng mga bayad mula sa employer. Sa partikular, ang employer ay obligadong magbayad ng empleyado para sa panahon ng sapilitang pagkawala mula sa trabaho sa rate ng average na mga kita, ang halaga ng mga ligal na gastos. Gayundin, ang empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran para sa moral na pinsala.
