Ang hindi bayad na bakasyon ay ipinagkakaloob sa isang empleyado, anuman ang iskedyul ng bakasyon ng samahan, nang hindi isinasaalang-alang ang pagiging matanda, sa kahilingan ng empleyado, ngunit sa paghuhusga ng employer.
Kailangan iyon
- - pahayag ng empleyado;
- - order sa anyo ng T-6.
Panuto
Hakbang 1
Upang makapag-isyu ng isang empleyado nang walang suweldo, kailangan mong makatanggap ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa kanya. Sa iyong sariling pagkukusa, ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay walang karapatang magpadala ng isang empleyado sa naturang bakasyon.
Hakbang 2
Batay sa aplikasyon, ang isang order ay iginuhit ayon sa pinag-isang form No. T-6 "Order (order) sa pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado". Ipinapahiwatig nito ang uri ng bakasyon, ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito, ang tagal sa mga araw ng kalendaryo. Ang aplikasyon ay maaaring sinamahan ng mga sumusuportang dokumento para sa pagkuha ng bakasyon (sertipiko ng kamatayan, sertipiko ng kapanganakan ng isang bata, atbp.).
Hakbang 3
Kinakailangan na pamilyar ang empleyado sa order sa ilalim ng lagda. At gawin din ang naaangkop na marka sa personal na card.
Hakbang 4
Ang isang empleyado ay may karapatang wakasan ang hindi bayad na bakasyon anumang oras at magtrabaho. Sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa iyong pagkukusa. Ang oras ng bakasyon ay binibilang sa tuluy-tuloy at karanasan sa trabaho, ngunit kung ang maximum na bilang ng mga araw ng bakasyon na inireseta sa batas ay hindi lumampas. Yung. kung ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos nang higit sa 14 na araw sa loob ng taon, kung gayon ang panahon ay ibinukod mula sa haba ng serbisyo.
Hakbang 5
May karapatan kang tanggihan ang isang empleyado ng isang hindi bayad na bakasyon kung ang mga dahilan ay hindi tumutugma sa mga inireseta ng batas o sama-samang kasunduan.
