Alinsunod sa batas sa paggawa, ang may-ari ay may karapatang magtapos ng mga nakapirming kontrata sa mga empleyado na pansamantalang tinanggap, halimbawa, sa kaso ng parental leave ng pangunahing empleyado. Kapag gumagamit ng naturang empleyado, ang isa ay dapat na magabayan ng Labor Code ng Russian Federation, katulad ng Artikulo 59 at 79.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code, dapat kang pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang sinumang empleyado (pansamantala o permanenteng). Ang batayan para sa pagkuha ay ang aplikasyon ng employer. Samakatuwid, hilingin sa empleyado sa hinaharap na magsulat ng isang pahayag sa iyong pangalan. Dito dapat niyang ipahiwatig ang nais na posisyon, pati na rin ang katunayan na ang trabaho ay pansamantala.
Hakbang 2
Sa malalaking samahan, ang lahat ng papasok na sulat ay naitala sa mga espesyal na journal, na itinatago ng kalihim. Kung mayroon ka sa kanila, gumawa ng isang tala ng pagtanggap ng aplikasyon.
Hakbang 3
Bagaman pansamantala ang empleyado, dapat siyang mag-sign ng mga lokal na kilos, halimbawa, isang paglalarawan sa trabaho. Magsama ng impormasyon tungkol sa mga responsibilidad, karapatan at kondisyon sa pagtatrabaho dito.
Hakbang 4
Punan ang isang pang-administratibong dokumento - isang order ng trabaho. Maaari mong gamitin ang pinag-isang form No. T-1, o maaari mo itong paunlarin (tiyaking ayusin ito sa patakaran sa accounting ng samahan). Ipasok dito ang impormasyon tungkol sa likas na katangian ng trabaho (pansamantala), ipahiwatig ang posisyon at ang halaga ng suweldo. Ang batayan para sa pag-isyu ng isang order ay ang pahayag ng empleyado.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang kontrata sa trabaho, at dapat itong ibigay para sa isang tukoy na oras. Dito maaari mong tukuyin ang isang saklaw ng oras (halimbawa, isang taon), o maaari kang magpasok ng isang tukoy na petsa (halimbawa, ang kontrata ay may bisa hanggang Enero 01, 2012).
Hakbang 6
Sa kabila ng katotohanang ang empleyado ay tinanggap ng ilang sandali, dapat kang gumuhit ng isang personal na kard. Ipasok ang impormasyon tungkol sa empleyado doon - data ng pasaporte, data ng TIN, SNILS at iba pa. Isulat ang likas na katangian ng gawain. Maaari ka ring bumuo ng isang personal na file, kasama dito ang lahat ng mga kopya ng mga dokumento, kabilang ang mga order, kontrata sa trabaho.
Hakbang 7
Punan ang libro ng trabaho ng empleyado, iyon ay, sa hanay na "Impormasyon sa Trabaho", magsama ng isang entry batay sa pagkakasunud-sunod para sa pagkuha.
