Nakaugalian na tawagan ang mga kagyat na kasunduan sa paggawa, alinsunod sa kung saan gampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin hanggang sa maganap ang isang tiyak na petsa o kaganapan. Upang mag-apply para sa isang extension ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, gumamit ng isa sa mga iminungkahing pagpipilian.
Panuto
Hakbang 1
Kung kailangan mong i-renew ang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi natukoy na panahon, ipagpatuloy ang tunay na relasyon sa pagtatrabaho sa empleyado pagkatapos ng petsa ng pag-expire ng kontrata: magbigay ng trabaho, magbayad ng sahod, lahat ay tulad ng dati. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ng mga espesyal na kasunduan. Alinsunod sa Artikulo 58 ng Kasunduan sa Paggawa ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation), ang kundisyon sa kadalian ng kontrata ay awtomatikong mawawala ang lakas nito, lahat ng iba pang mga sugnay ng dokumento ay mananatiling wasto.
Hakbang 2
Kung nais mong i-renew ang iyong kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tukoy na panahon, gawin ito bago ang petsa ng pag-expire ng kontrata. Alinsunod sa Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kasunduan ay maaaring tapusin sa pagitan ng employer at ng empleyado na baguhin ang mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsulat. Ang teksto ng dokumentong ito ay dapat maglaman ng isang probisyon na nagsasaad na ang mga partido ay sumang-ayon na ipahayag ang kaukulang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon. Sa katunayan, ang petsa lamang ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho ang magbabago. Mahalagang tandaan na, ayon sa pangkalahatang tuntunin ng Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng relasyon sa paggawa sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay hindi dapat lumagpas sa limang taon kahit na matapos ang pagpapalawak nito, maliban kung may ibang panahon ay itinatag ng batas.
Hakbang 3
Kung ang petsa ng pag-expire ng kontrata ay hindi lamang nagawa na pagbabago, baguhin ang buong teksto ng kontrata sa pagtatrabaho at gawin ang lahat ng mga susog dito. Kaya, ang employer at ang empleyado ay kailangang mag-sign ng dalawang dokumento: isang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at ang bagong edisyon ng kontrata sa trabaho.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na hindi katanggap-tanggap sa pamamagitan ng pagpapalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho upang sakupin ang posibilidad na tapusin ang isang bukas na kontrata sa isang empleyado. Alinsunod sa Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation, kung naitaguyod na ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon ay natapos nang walang sapat na batayan, para lamang sa hangaring iwasan ang pagkakaloob ng mga garantiya at karapatan sa empleyado, na nagpapahiwatig isang walang katiyakan na kontrata sa pagtatrabaho, kinikilala ng korte ang naturang kasunduan na natapos para sa isang walang takdang termino.
