Ang mga bata ay kaligayahan. Maraming mga maliliit na pamilya ay hindi limitado sa isang bata; manganak sila ng isang segundo at kung minsan ay isang pangatlong sanggol. Ito ay higit na pinadali ng patakaran sa pananalapi ng bansa. Para sa isang nagtatrabaho ina, ang tanong kung paano pumunta sa maternity leave ay maaaring maging may kaugnayan kung sa ngayon ay nasa maternity leave ka na.
Paano pumunta sa isang pangalawang maternity leave
May mga pagkakataong ang isang babae na nasa parental leave ay umaasa sa isa pang sanggol.
Para sa buong paggaling ng babaeng katawan, kinakailangan na hindi bababa sa 2 taon ang pumasa sa pagitan ng panganganak.
Pagkatapos ay kailangan mong ilipat mula sa isang atas sa iba pa nang hindi nagtatrabaho. Ano ang pinakamahusay na paraan upang magawa ito? Matapos ang pinakalumang bata ay lumipas ang isa at kalahating taong gulang, ang mga benepisyo sa maternity ay hindi binabayaran sa trabaho, isang lugar lamang ang nai-save. Samakatuwid, ang pinaka-maginhawang pagpipilian ay upang wakasan ang unang maternity leave sa sandaling ito at magsulat ng isang aplikasyon para sa susunod. Sa kasong ito, walang magiging break sa pagitan ng mga pagbabayad.
Kapag kinakalkula ang laki ng allowance ng maternity, ang accountant ng payroll ay nagpapatuloy mula sa suweldo na natanggap ng babae bago ang unang atas.
Ayon sa batas, ang isang babae ay hindi maaaring nasa dalawang dahon ng maternity nang sabay-sabay. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagpili ng isa na pinaka-gusto.
Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity
Karaniwan, nag-iiwan ng maternity leave sa susunod na utos, ang isang babae ay tumatanggap ng parehong buwanang allowance tulad ng sa nakaraang atas. Ang pagkalkula ay kinuha mula sa suweldo ng empleyado para sa huling dalawang taon ng trabaho. Ang isang ina na hindi nagtatrabaho sa nakaraan ay tumatanggap ng allowance sa maternity, depende sa rate ng taripa. Kung ang suweldo ng isang buntis sa huling lugar ng trabaho ay isang halaga na mas mababa kaysa sa minimum na sahod, pagkatapos ay kinakalkula ang allowance ng maternity batay sa laki ng minimum na sahod. Sa parehong oras, ang cash benefit na naipon para sa pangangalaga sa isang mas matandang anak ay hindi kumakatawan sa anumang uri ng kita. Samakatuwid, hindi ito isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang maternity para sa pangalawang anak.
Ang minimum na buwanang allowance sa maternity ay nililimitahan ng batas. Gayunpaman, ang maximum na halaga ng mga pagbabayad ay may mga limitasyon.
Ano ang mga dokumentong kailangang ilabas para sa isang babae kung nais niyang magpatuloy sa isang pangalawang utos
Upang makakuha ng pangalawang maternity leave, ang isang babae ay dapat makipag-ugnay sa departamento ng tauhan ng kanyang negosyo. Doon dapat kang sumulat ng isang pahayag na humihiling na bawiin siya mula sa unang maternity leave. Dagdag dito, sa batayan ng isang sertipiko mula sa antenatal clinic tungkol sa pagpaparehistro ng isang buntis at isang bakasyon na may sakit na inisyu sa klinika para sa maternity leave, dapat kang magsulat ng isang aplikasyon para sa susunod na atas. Kalkulahin ng accountant ang halaga ng isang beses na benefit ng maternity at ang halaga ng buwanang pagbabayad. Gayunpaman, upang ang mga pagbabayad ay maging mas malaki, pagkatapos ng unang pasiya, sulit na magtrabaho nang hindi bababa sa 1 taon hanggang sa maibigay ang susunod na parental leave.
